Удалённая работа становится всё более популярной формой занятости и уже не считается необычным явлением на современном рынке труда. Развитие цифровых технологий, облачных сервисов и коммуникационных платформ позволяет сотрудникам эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, находясь в любой точке мира.
Развитие цифрового кочевничества
Особенно актуальным формат дистанционной работы стал во время глобального и стремительного распространения пандемии COVID-19. В условиях карантинного ограничения и принятых мер социального дистанцирования компаниям по всему миру пришлось срочно адаптироваться, чтобы обеспечить бесперебойность свой деятельности в новых реалиях. Тогда удаленная работа стала массовым явлением.
Одним из главных плюсов удаленной работы является гибкость. Сотрудники могут самостоятельно планировать свое рабочее время, что положительно влияет на производительность и снижает уровень стресса. Компании же могут сократить расходы на аренду офисов и привлечь таланты из разных городов и стран, расширяя свой кадровый потенциал. Многие страны, заинтересованные в привлечении талантов и квалифицированных специалистов, даже предлагают особые условия для удаленных работников.
Поскольку специалисты, которые работают удаленно, не привязаны к физическому расположению компании-работодателя, они часто путешествуют и живут в разных странах мира. Такое явление стало распространенным, поскольку многие кадры из сферы ИТ, маркетинга, дизайна и других профессий могут работать в любой точке мира.
Из-за этого в последние годы все больше стран вводят визы для цифровых кочевников. Реализация этих мер позволяет правительственным органам привлекать квалифицированных иностранцев, развивать международное сообщество, повышать культурный обмен и стимулировать развитие предпринимательства (например, в сфере аренды жилья, ресторанного бизнеса и туризма).
Преимущество виз для диджитал-номадов заключается в их гибкости и доступности. В отличие от туристической визы, которая зачастую имеет ограниченный срок, визы цифрового кочевника позволяют иностранцам:
- легально находиться в стране длительное время;
- вести трудовую деятельность.
При этом такие специалисты продолжают платить налоги в своих странах или в государствах, где осуществляют деятельность. И хотя наибольшее количество цифровых кочевников сосредоточено в Азии, Европа становится популярным направлением благодаря стабильной инфраструктуре, высокому уровню жизни и культурному разнообразию.
Может быть интересно: «Испания снизит бюрократическое обременение иммигрантов, но это не касается цифровых кочевников».
Где в Европе больше всего возможностей для удаленной работы?
Согласно данным Евростата, доля сотрудников, работающих из дома в Европе, составляет 10%. При этом большая часть из них находится в странах Северной Европы и Ирландии, а также в Великобритании и еще нескольких европейских странах, которые не входят в состав Евросоюза.
В топ-10 стран ЕС, которые предпочитают сотрудники на удалённой работе, входят следующие государства.
1 место: Финляндия
В 2023 году в Финляндии 21,7% от общей численности занятых работали удаленно. Это самый большой показатель среди стран Евросоюза. В 2020 году, в разгар пандемии, более четверти населения (25,1%) использовали дистанционный формат работы. В последующие годы процент постепенно снижался (24,8% и 23,1% в 2021 и 2022 годах соответственно), однако все еще считался одним самых высоких в Европе.
Правительство Финляндии ежегодно прилагает усилия для привлечения и удержания квалифицированных иностранных специалистов. Изменения наблюдаются в правилах трудоустройства, налоговой политике, государственных инициативах, трудовом законодательстве, социальном обеспечении и других связанных сферах.
Финляндия становится привлекательным направлением для цифровых кочевников благодаря высокому качеству жизни, развитой инфраструктуре и стабильной экономике. В стране созданы все условия для удалённой работы: быстрый интернет, множество современных коворкингов в Хельсинки и других городах, а также удобный доступ к европейским бизнес-центрам.
2 место: Ирландия
На втором месте рейтинга стран с самой большой долей удаленных сотрудников в 2023 году разместилась Ирландия с показателем в 21,4%. Примечательно, что в 2021 году более 30% занятых работали дистанционно. В 2022 году наблюдалось существенное снижение популярности такого формата работы, о чем свидетельствует падение до 25,4%. Государство известно своими благоприятными налоговыми ставками для международных компаний, что помогло привлечь большие корпорации, такие как Apple, Google, Facebook. Эти техногиганты разместили свои штаб-квартиры в Ирландии, что обусловило спрос на большое количество удаленных работников. Удобный часовой пояс позволяет Ирландии сотрудничать с соискателями из стран Северной Америки, Африки и Европы.
3 место: Бельгия
Тройку лидеров рейтинга стран Европы с самой большой долей вовлеченности занятых в удаленный формат работы замыкает Бельгия с показателем 14,3%. Одно из преимуществ Бельгии — ее расположение. Также страна имеет три официальных языка (нидерландский, французский и немецкий) и характеризуется благоприятными условиями для иностранных сотрудников. Законодательная база Королевства предполагает довольно простой процесс регистрации бизнеса, что увеличивает возможности для цифровых кочевников.
4 место: Швеция
Согласно данным Евростата, в 2023 году 14,3% занятых в этой стране (как и в Бельгии) работали дистанционно. Однако в отличие от Бельгии, в Швеции наблюдается более заметное падение показателя доли удаленных работников в сравнении с предыдущим годом (почти на 4%, тогда как в Бельгии всего на 2%).
Королевство Швеция становится популярным направлением для цифровых кочевников благодаря высокому уровню жизни, развитой инфраструктуре и приверженности экологическим стандартам. В крупных городах, таких как Стокгольм и Гётеборг, созданы комфортные условия для удалённой работы, включая множество коворкингов и удобную транспортную систему. Высокий уровень интернет-соединения и поддержка английского языка во многих сферах делают Швецию удобным местом для удаленных работников из разных стран.
Другие новости по теме: «Нерезидентам придется платить 50 тыс. франков за право жить в Швейцарии?»
5 место: Германия
Германия обладает такими преимуществами европейских стран для цифровых кочевников, как высокоскоростной интернет, большое сообщество фрилансеров, гибкость трудового законодательства, страховка, мультикультурность, высокий уровень жизни. Это помогло государству войти в пятерку лидеров рейтинга с показателем 12,9%.
Берлин славится своей атмосферой креативности и инноваций, привлекая стартапы и специалистов в сфере IT, дизайна и медиа. Германия также предлагает визовые программы для удаленных работников и фрилансеров, позволяя цифровым кочевникам легально жить и работать на территории государства.
6 место: Люксембург
Люксембург, несмотря на свои небольшие размеры, остается хорошим вариантом для цифрового кочевничества благодаря расположению в центре Европы, экономической стабильности, высокому уровню оплаты труда и социальным гарантиям. Данные Евростата свидетельствуют о том, что 12,7% занятого населения страны предпочитают дистанционный формат работы, хотя этот показатель упал на 5% по сравнению с предыдущим годом.
7 место: Нидерланды
Нидерланды являются привлекательным направлением для цифровых кочевников и удаленных сотрудников. В 2023 году 12,7% населения работали удаленно, что является высоким показателем для европейских стран. Власти активно поддерживают стартапы и инновации, создавая благоприятную среду для специалистов в IT и креативных индустриях. Удобное расположение в центре Европы позволяет цифровым кочевникам легко путешествовать, сочетая работу с исследованием новых стран и культур.
8 место: Эстония
На восьмом месте рейтинга разместилась Эстонская Республика с показателем удаленной занятости в размере 12%. Эстония привлекает цифровых кочевников благодаря своей прогрессивной цифровой инфраструктуре и первому в мире предложению программы Е-резидентства (e-Residency), позволяющему иностранцам легко открывать и управлять бизнесом онлайн. Страна активно поддерживает удалённых работников, предлагая специальные визы для диджитал-номадов, что позволяет до года легально пребывать и работать на территории государства.
9 место: Мальта
В 2023 году в Республике Мальта более 11% населения выбирали дистанционный формат работы. Это обеспечило стране место в десятке рейтинга. Островное государство предлагает высокоскоростной интернет, коворкинг-пространства и англоязычную среду, что делает его удобным для работы и жизни. Мальта также запустила специальную программу Nomad Residence Permit, которая позволяет цифровым кочевникам проживать на острове до года с возможностью продления, если они могут подтвердить удаленный источник дохода за пределами страны.
Читайте также: «Виза цифрового кочевника на Мальту для айтишников из РФ».
10 место: Австрия
На десятом месте рейтинга разместилась Австрия с показателем в 10,9%. Австрия привлекает цифровых кочевников, хотя пока не столь популярна, как другие направления. Страна известна высоким качеством жизни, развитой инфраструктурой и безопасностью, что делает её привлекательной для тех, кто ищет комфортные условия для удалённой работы.
В список стран с наименьшей долей удаленных работников вошли:
- Сербия — 3,6%;
- Греция — 1,9%;
- Румыния — 1,2%;
- Болгария — 1%.
Заключение
В европейских странах удаленный формат работы постепенно популяризируется, и эта тенденция активно поддерживается властями. Пандемия COVID-19 ускорила переход к дистанционному формату, показав, что многие задачи могут быть эффективно выполнены вне офиса. Теперь, когда компании и сотрудники ощутили преимущества удалённой работы, многие работодатели готовы предлагать гибкие условия, позволяя сотрудникам работать частично или полностью из дома. Особенно популярна гибридная модель, при которой сотрудники посещают офис по мере необходимости, что позволяет сочетать личное общение с коллегами и удобство работы на дому.
Информация по теме: «Сербская виза для диджитал-номадов».
Многие европейские страны адаптировали свои трудовые законы, чтобы поддержать этот формат, включая законодательные изменения в области налогов и трудовых прав удаленных работников. Например, Германия и Франция уже обсуждаются законы, которые позволят сотрудникам выбирать режим работы, а в скандинавских странах работодатели поощряют удалённую работу, ориентируясь на принципы доверия и эффективности.
Интересует тема получения визы цифрового кочевника и переезда в другую страну? Направьте нашим экспертам запрос, чтобы получить необходимые консалтинговые и сопроводительные услуги. Для этого заполните короткую форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Ксения Литвинова 
07 ноября 2024 
