Объединенные Арабские Эмираты попали в топ-25 мирового рейтинга IMD World Talent Ranking 2023, отражающего способность отдельных стран привлекать и удерживать талантов из-за рубежа и составленного экспертами Всемирного центра конкурентоспособности (World Competitiveness Centre; WCC). Среди арабских стран Эмираты оказались безоговорочным лидером. Одна из причин успеха – эмиратская «золотая виза», предназначенная для привлечения, помимо прочего, иностранных талантов.
Насколько эффективно Эмираты привлекают и удерживают талантливых иностранцев?
Лидером рейтинга IMD World Talent Ranking 2023 сала Швейцария. Эмираты заняли 22-е место среди 64 обследованных экономик, опередив всех соседей по Персидскому заливу. Главные козыри ОАЭ, отмеченные авторами рейтинга:
- быстрый рост показателей качества жизни;
- высокие вознаграждения для ценных специалистов и руководителей;
- развитая инфраструктура здравоохранения;
- высокое качество образования;
- быстрый рост рабочей силы.
Среди других арабских стран, включенных в рейтинг, в позитивном плане отметился Бахрейн. Относительно прошлогоднего рейтинга Королевство поднялось на 8 позиций. В итоге Бахрейн занял 27-е место в мировом рейтинге. Катар поднялся на 4 позиции и занял 30-е место, а Саудовская Аравия заняла 36-е место. Кувейт в 2023 году был включен в рейтинг впервые и занял 28-е место в мире.
Ставка эмиратских властей на удаленщиков сыграла
Авторы исследования отмечают, что по мере усиления ориентированности отдельных экономик на услуги (этот процесс коснулся, помимо прочего, Китая [41-е место в рейтинге] и Индии [56-е место]) физическое присутствие сотрудников в стране регистрации компании-работодателя требуется все реже. Эксперты наблюдают появление сотрудников нового типа. Речь о лицах, которые получили образование в одной стране, живут в другой, а также трудятся на компанию, расположенную в третьей.
В последние годы власти ОАЭ провели ряд экономических, правовых и социальных реформ для привлечения квалифицированной рабочей силы. Ставка делалась на удаленщиков. Пересмотр правительством визовых программ расширил возможности иностранцев, которые хотят жить и работать в Эмиратах. В частности, имело место обновление 10-летней «золотой визы» с целью упрощения критериев отбора и расширения перечня категорий потенциальных бенефициаров.
ОАЭ – не единственная страна, предлагающая иностранцам «золотую визу». Десятки государств конкурируют за внимание инвесторов, топ-менеджеров и предпринимателей из-за рубежа, предлагая им заманчивые иммиграционные и, нередко, налоговые льготы. Чтобы подобрать оптимальное направление для инвестиционной иммиграции, обратитесь к нашим экспертам. Узнайте больше прямо сейчас, заполнив эту форму!
Была введена «зеленая виза». Эта программа направлена на предоставление права на пятилетнее проживание в ОАЭ иностранным квалифицированным работникам без необходимости подтверждения наличия местного спонсора или работодателя. Эмиратские власти также внедрили новую программу страхования по безработице для сотрудников государственных структур и субъектов частного сектора.
Общий зачет и методология
Швейцария, занявшая 1 место в рейтинге IMD World Talent Ranking 2023, оказалась в топе не впервые. Европейская страна продолжает доминировать в рейтинге с момента его создания в 2014 году. В тройке лидеров также оказались Люксембург и Исландия.
Самое значительное падение зафиксировано в случае Швеции. Скандинавская страна опустилась со второй на десятую позицию. Бельгия (четвертое место) и Сингапур (восьмое), напротив, вернулись в первую десятку, существенно улучшив результаты.
Рейтинг традиционно рассчитывается путем количественной оценки 31 критерия. При оценке используются как достоверные статистические данные, так и субъективные мнения (ответы руководителей компаний, получаемые в ходе опросов). Перечень используемых критериев включает в себя, помимо прочего, следующее:
- уровень оплаты труда;
- налоги;
- стоимость жизни;
- система образования;
- состояние экономики;
- позиция властей по вопросам окружающей среды;
- справедливость судебной системы.
В докладе говорится, что многие страны не смогли вернуться к допандемийному уровню конкурентоспособности с точки зрения привлечения и удержания талантов. Это привело к усилению паритета между ними и некоторыми регионами, которые до коронакризиса демонстрировали гораздо менее впечатляющие результаты.
Также выяснилось, что, по мнению респондентов, вызванный пандемией переход к дистанционным или гибридным моделям трудоустройства влияет на карьерный рост. Около 27% из 4 тысячи руководителей, опрошенных в ходе исследования, заявили, что удаленная работа (из-за границы или в стране базирования работодателя) вредна для построения карьеры в их компаниях.
Исследователи WTTC считают, что вероятная причина формирования такого мнения кроется в предвзятости топ-менеджеров, отдающих предпочтение тем людям, которые следуют традиционной модели работы в офисе.
Но страны, в которых удаленная работа считается менее вредной для построения карьеры, в среднем также превосходили другие государства в контексте привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Они также превосходили конкурентов по уровню вовлеченности женщин в рынок труда.
Преимущества «золотой визы», которыми могут воспользоваться талантливые иностранцы
Эффективность Эмиратов с точки зрения привлечения и удержанию талантов, как отмечалось выше, растет благодаря постоянно расширяющемуся списку иммиграционных льгот. В частности, благодаря местной «золотой визе».
«Золотая виза» в ОАЭ — это 10-летний вид на жительство, который позволяет иностранным специалистам, инвесторам и студентам с выдающимися академическими успехами легально жить, работать и учиться в Эмиратах, пользуясь многочисленными льготами.
Целевая аудитория включает, помимо прочего, талантливых людей, исследователей, врачей, предпринимателей-новаторов и спортсменов. Эти и другие бенефициары данной иммиграционной программы вправе пользоваться, помимо прочего, следующими преимуществами:
- Долгосрочное возобновляемое резидентство. Одним из основных преимуществ «золотой визы» для ее владельца выступает право жить в ОАЭ в течение 10 лет. Предусмотрена возможность продления вида на жительство. Бенефициар можете продлить резидентство, если всё ещё соответствует критериям приемлемости в рамках категории, которая указывалась при подаче первоначальной заявки на визу.
- Не требуется спонсор или работодатель. Обычно для получения вида на жительство в ОАЭ требуется спонсор. Спонсором может выступать либо компания, которая нанимает иммигранта (в случае рабочей визы), либо член семьи, который уже является резидентом Объединенных Арабских Эмиратов (семейная виза). Однако новые изменения в визовой системе ОАЭ представили иммигрантам на выбор несколько вариантов виз, которые не требуют спонсора. В их перечень вошла «золотая виза». Наличие последней может оказаться на руку, например, иностранным специалистам, поскольку с ее помощью они могут легко сменить работу в Эмиратах, не опасаясь утраты иммиграционных льгот (как в случае вида на жительство, оформляемого через спонсорство местного работодателя).
- Длительное пребывание за пределами ОАЭ не ведет к аннулированию вида на жительство. Обладатели «золотой визы» имеют возможность оставаться за пределами ОАЭ более шести месяцев, сохраняя при этом действительный вид на жительство. Обычно резидентская виза аннулируется, если резидент находится за пределами Эмиратов более полугода.
- Широкие возможности для релокации вместе с членами семьи и домашними работниками. Новые правила позволяют иностранцам с «золотой визой» выступать спонсорами в контексте иммиграции для детей мужского пола в возрасте до 25 лет. Также предусмотрены иммиграционные льготы для супруги / супруга и других детей. Можно избежать необходимости продлевать вид на жительство родственника каждые несколько лет. Кроме того, оформление «золотой визы» условным главой семейства дает «спонсируемым» членам семьи гарантию того, что в случае смерти этого лица ВНЖ родственников останется в силе. «Золотая виза» также позволяет ее обладателю выступать спонсором для любого количества помощников по дому.
- Специальная многократная виза для претендентов. Если у иностранца еще нет «золотой визы», и он в настоящее время не проживает в ОАЭ, такой иностранец вправе подать заявление на специальную шестимесячную многократную визу, которая позволяет приехать в Эмираты для подачи заявки на «золотую визу» и сопроводительных документов. Дожидаться завершения оформления также можно в ОАЭ.
- Возможность подать заявку на получение водительских прав, не посещая занятия. Обладатель «золотой визы», находящийся в Дубае и имеющий действующие водительские права, выданные страной происхождения, может подать заявку на получение эмиратских водительских прав, не посещая уроки. Достаточно поступить в автошколу в Дубае. После регистрации в качестве учащегося посещать занятия не придется – можно сразу подать заявку на прохождение экзамена на знание теории и участие в дорожном движении. Если соискатель пройдет оба теста, он / она сможет получить водительские права образца ОАЭ.
- Эксклюзивные пакеты медицинского страхования. Обладатели «золотой визы», работающие на полную ставку в Дубае и Абу-Даби, получают возможность пользоваться полисом медицинского страхования, оплачиваемым работодателем. Однако инвесторы, фрилансеры и частные лица, проживающие за границей и располагающие «золотой визой», должны самостоятельно оплачивать полис медицинского страхования. Управление здравоохранения Дубая предоставило эксклюзивные пакеты медицинского страхования для владельцев «золотой визы» со страховыми взносами от 2 393 дирхамов при годовом лимите покрытия в 300 000 дирхамов.
Помощь с иммиграцией в ОАЭ
От регистрации компаний в Объединенных Арабских Эмиратах и открытия банковских счетов в ближневосточной стране до покупки местной недвижимости и получения иммиграционных льгот на этом основании («золотая виза») – независимо от поставленной вами задачи, эксперты из нашей команды готовы прийти на помощь. Поможем найти оптимальное решение, изучив ваши индивидуальные потребности и учтя финансовые ограничения.
