На мировом рынке труда обостряется дефицит квалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ). По оценкам консалтинговой компании McKinsey, к 2030 году глобальная нехватка ИИ-кадров может достичь 85 млн. Чтобы эффективнее конкурировать за внимание талантов, правительства ряда стран внедряют налоговые стимулы, реформируют визовую политику и даже предлагают ускоренный путь к гражданству. Рассмотрим актуальные стимулы, предлагаемые Тайванем, Великобританией, Канадой (Квебеком) и Кипром.
Тайвань: налоговые льготы
Тайвань, где ИИ считается ключом к цифровому суверенитету, сталкивается с системным дефицитом инженерных кадров. По данным рекрутинговой платформы 104 Job Bank, в 2022 году на острове оставались незакрытыми более 35 тысяч вакансий в инженерных и технических специальностях. Особо остро ощущается нехватка специалистов в сферах ИИ и полупроводников.
Сегодня в стране действует льготный налоговый режим для иностранных специалистов. Персонам с годовым доходом свыше NT$3 млн (~$90 900) доступен 50-процентный налоговый вычет на сумму превышения порога в течение первых 5 лет работы на острове. Доступно освобождение от налогообложения доходов, полученных за пределами Тайваня. Это делает режим привлекательным для экспатов с активами за рубежом.
Власти планируют пересмотреть порог, ссылаясь на сингапурский опыт, где подобные льготы доступны при более низких уровнях дохода. Соответствующий законопроект готовится к передаче в парламент в мае 2025 года.
Помимо налоговой политики, Тайвань развивает долгосрочные механизмы подготовки ИИ-кадров:
- продвижение научно-технического (STEM) образования в вузах и школах;
- запуск курсов по ИИ для студентов других специальностей;
- запуск Digital Nomad Visa в январе 2025 года для привлечения удалённых специалистов.
На 2024 год на Тайване работало около 71 тыс. иностранных специалистов, включая 12 тыс. держателей карты Taiwan Employment Gold Card. Это универсальное разрешение на проживание и работу для квалифицированных иностранцев.
Великобритания: новая иммиграционная стратегия AI Opportunities Action Plan
Стремясь перезапустить экономику после выхода из ЕС, Великобритания делает ставку на создание благоприятных условий для ИИ-талантов. Министр финансов Рэйчел Ривз заявила о подготовке реформы иммиграционной системы с акцентом на привлечение ИИ-специалистов и инженеров.
Министерством науки, инноваций и технологий опубликован документ AI Opportunities Action Plan с 50 рекомендациями по развитию ИИ. Он поднимает проблему сложного оформления визы High Potential Individual (HPI), которая сейчас доступна только выпускникам вузов из ограниченного перечня. В список, в частности, не входят такие ведущие ИИ-вузы как Университет Карнеги-Меллона в США. Авторы документа рекомендуют пересмотреть правила, чтобы:
- включить больше университетов в перечень;
- сократить визовые издержки и административные барьеры для стартапов;
- создать принципиально новые иммиграционные маршруты для выпускников ключевых международных ИИ-вузов.
В правительстве заявили, что «частично согласны» с рекомендациями. В то же время подчеркивается наличие уже существующих виз:
- Skilled Worker — при наличии контракта с лицензированным британским работодателем;
- Global Talent — для лидеров и будущих лидеров в сфере цифровых технологий;
- Innovator Founder — для основателей технологических стартапов;
- Scale-up Worker — для сотрудников быстрорастущих компаний;
- Government Authorised Exchange — для исследователей и стажёров.
При этом Министерству бизнеса поручено активно проводить консультации с британскими компаниями о необходимых изменениях в визовом режиме.
Квебек (Канада): преференции при въезде в рамках пилотной программы
Провинция Квебек в 2025 году возобновила ряд пилотных иммиграционных программ, включая маршрут PP IA/TI-EV для специалистов в сфере искусственного интеллекта, информационных технологий и визуальных эффектов. Этот маршрут предлагает 600 слотов. Слоты поровну распределены между подмаршрутами (ИИ, IT, видеографика). Требования:
- высшее образование (не ниже бакалавриата по стандартам Квебека);
- минимум 2 года трудового опыта в соответствующей сфере;
- глубокие знания французского языка;
- трудоустройство в канадской компании, над которой заявитель не имеет контроля;
- доказательство финансовой независимости;
- релевантность занимаемой должности профильной сфере.
Программа PP IA/TI-EV строго ограничена по срокам: приём заявок открыт до 1 января 2026 года.
Для выпускников квебекских университетов предусмотрен отдельный путь к канадскому резидентству с упрощёнными критериями. Достаточно наличия диплома и последующего трудоустройства по специальности в течение минимум 1 года.
Кипр: ускоренное оформление гражданства через Golden Knowledge Programme
Кипр, закрывший программу инвестиционного гражданства в 2020 году после серии скандалов, теперь готовит новую модель — Golden Knowledge Programme. Эта инициатива ориентирована на специалистов, вовлечённых в научные исследования и инновации, и предоставляет возможность ускоренного получения гражданства ЕС без необходимости инвестиций. Основные критерии:
- участие в деятельности в сфере исследований и разработок;
- владение греческим языком;
- отсутствие судимостей;
- наличие финансовых средств для проживания на Кипре;
Процедура натурализации должна занимать не более года. Возможно включение в заявку членов семьи.
По словам инициаторов, программа призвана укрепить позиции Кипра как технологического хаба и легализовать пребывание тех специалистов, которые уже работают на острове, но не имели стабильного правового статуса. Ожидается, что меры помогут интенсифицировать приток капитала через НИОКР и улучшить демографический баланс среди высококвалифицированных кадров.
Выводы
Все четыре упомянутых в обзоре страны (Тайвань, Великобритания, Канада и Кипр) используют разные подходы к борьбе за ИИ-таланты, адаптированные к собственным экономическим и правовым реалиям. Тайвань делает ставку на налоговые льготы, Великобритания — на гибкость и модернизацию визовой системы, Канада внедряет пилотные проекты для конкретных секторов, а Кипр использует гражданство как стимул для учёных и инноваторов.
На фоне глобального дефицита специалистов и стремительного роста ИИ-сектора подобные инициативы, по мнению экспертов, будут появляться в растущем числе стран. Конкуренция за человеческий капитал неминуемо будет обостряться. Следите за развитием событий, подписавшись на нашу новостную рассылку, и оперативно используйте наиболее выгодные предложения.
Юрий Георгиев 
03 апреля 2025 
