Объединённые Арабские Эмираты продолжают реформировать законодательство, предлагая все более гибкие механизмы привлечения капитала и рабочей силы. Рассмотрим свежие изменения, включая обновление визы для поиска работы без привязки к нанимателю и налоговые послабления для иностранных структур.
Обновленная виза для поиска работы в ОАЭ с акцентом на квалифицированных специалистов
30 июня 2025 года в Объединённых Арабских Эмиратах вступает в силу обновлённая визовая схема для поиска работы. Власти решили сменить название и актуализировать правила программы, введенной в 2022 году и ориентированной на квалифицированных соискателей и выпускников ведущих университетов. Пересмотр правил позиционируется как стратегический шаг в сторону либерализации рынка труда и усиления позиций ОАЭ как «магнита» для зарубежных талантов. Вот что изменится:
| До 30 июня 2025 года | После 30 июня 2025 года | |
| Название | Jobseeker Visit Visa | Visit Visa for Work Purposes |
| Цель | Только поиск работы | Поиск работы и краткосрочные (до 120 дней) оплачиваемые проекты |
| Спонсор | Не нужен | Не нужен |
| Допустимые сроки пребывания | 60 / 90 / 120 дней, однократный въезд | 60 / 90 / 120 дней, однократный въезд |
| Кому подходит | Специалисты 1-3 категорий по классификации Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), выпускники топ-500 вузов планеты | Те же категории + фрилансеры и консультанты, работающие проектно |
| Основные требования | Диплом бакалавра / принадлежность к 1-3 категории специалистов по классификации MOHRE и подтверждение достаточности финансовых ресурсов | Те же требования, но финансовые условия упрощены благодаря праву на краткосрочную занятость |
| Госпошлина | 200 AED за визу на 60 дней, 300 AED — 90 дней, 400 AED — 120 дней | Сохраняются те же суммы, но появляется единый возвратный депозит размером 1 000 AED |
| Доплата при подаче внутри ОАЭ | Нет | 500 AED |
| Старт приёма заявок | Октябрь 2022 года | 30 июня 2025 года |
Эксперты выделяют следующие плюсы и минусы обновления визовой программы для трудовых иммигрантов и эмиратских предприятий:
| Плюсы | Минусы |
| Быстрый старт проекта. Нанимающая компания из ОАЭ может привлечь иностранного специалиста «под задачу» без оформления резидентской рабочей визы, если потребуется личное присутствие такого специалиста. | Финансовые обязательства. Появились депозит в размере 1 000 AED и допсбор 500 AED, если заявка подаётся непосредственно с территории ОАЭ. |
| «Тест-драйв» рынка труда для фрилансеров. У удаленных специалистов из-за рубежа появляется шанс поработать в Эмиратах, получить местный опыт и за это время найти постоянного работодателя. | Конкурентная среда. Приток иностранных фрилансеров может повысить конкуренцию за краткосрочные проекты – особенно в IT и консалтинге. |
| Оплачиваемая работа. Право на легальную оплачиваемую занятость до 4 месяцев без оформления рабочей резидентской визы делает программу более привлекательной для иностранцев с ограниченными накоплениями. | Отсутствие прямого пути к долгосрочному пребыванию. Правилами обновленной визовой схемы все еще не предусмотрен автоматический переход к рабочей или резидентской визе. Потребуется новая заявка. |
Льготы по корпоративному налогу
Постановлением Кабинета министров № 55 от 2025 года расширен перечень структур, освобождённых от уплаты корпоративного налога в соответствии с федеральным декретом-законом № 47 от 2022 года о налогообложении юрлиц и бизнеса.
Что изменилось?
До поправок от налогов освобождались только локально зарегистрированные организации, соответствующие установленным критериям. С вступлением в силу нового постановления льготы распространяются и на иностранные юрлица, находящиеся в собственности определённых освобождённых структур.
Кому конкретно доступны льготы?
Иностранные компании смогут воспользоваться льготами, если полностью принадлежат следующим категориям освобождённых лиц, зарегистрированных в ОАЭ:
- госучреждениям (government entities);
- контролируемым государством организациям (government-controlled entities);
- инвестиционным фондам для квалифицированных инвесторов (qualifying investment funds);
- государственным пенсионным фондам и фондам соцобеспечения (public pension or social security funds).
Таким образом, если иностранная компания принадлежит одной из перечисленных структур, она может быть освобождена от корпоративного налога, даже если ранее не могла претендовать на такую льготу из-за принадлежности иностранной юрисдикции и/или ведения деятельности в Эмиратах через филиал.
Условия освобождения
Для получения освобождения от корпоративного налога компания должна:
- соответствовать установленным критериям и условиям, определённым в разъяснительных документах Минфина ОАЭ;
- осуществлять деятельность на территории Эмиратов и за их пределами в рамках, допускаемых законодательством;
- находиться в прямом или косвенном владении одной или нескольких освобождённых организаций, зарегистрированных в ОАЭ;
- не заниматься операциями, которые подлежат налогообложению вне рамок исключений.
Стратегическое значение нововведений
Введение льгот, как ожидается, поспособствует:
- уравниванию условий налогообложения для местных и иностранных структур;
- повышению привлекательности ОАЭ как юрисдикции для регистрации холдинговых компаний и инвестиционных фондов;
- росту соответствия Эмиратов международным стандартам и передовым практикам в области налоговой прозрачности и добросовестной конкуренции;
- созданию предсказуемой налоговой среды для инвесторов и структур с глобальным присутствием.
Таким образом, расширение режима корпоративных налоговых льгот свидетельствует о стремлении ОАЭ укрепить позицию как международного делового и инвестиционного центра, предлагающего не только развитую инфраструктуру, но и справедливую и конкурентоспособную деловую среду. Это также открывает новые возможности для международных инвесторов и управляющих структур, ранее ограниченных в доступе к налоговым преимуществам в Эмиратах.
Выводы
ОАЭ продолжают модернизировать визовую и налоговую системы, формируя все более привлекательные условия для иностранного капитала и квалифицированной рабочей силы. Обновлённая визовая схема Visit Visa for Work Purposes позволяет соискателям не только искать работу, но и выполнять краткосрочные оплачиваемые проекты. Это расширяет возможности в сфере трудовой иммиграции и делает страну более привлекательной для фрилансеров и консультантов.
Введение новых налоговых льгот для иностранных компаний в собственности ряда структур в ОАЭ, в свою очередь, снимает ключевые ограничения для инвестиционных и пенсионных фондов, а также других организаций, упрощая структуру владения активами и устраняя фискальные барьеры на пути транснациональных групп. Совокупно эти меры усиливают статус ОАЭ как юрисдикции, сочетающей гибкость регулирования с международными стандартами.
Юрий Георгиев 
26 мая 2025 
