Несвоевременная оплата труда негативно влияет не только на репутацию компании, но и на ее прибыльность. От частоты и способа оплаты труда на предприятии зависит качество жизни его сотрудников и общая производительность. Несвоевременная выплата заработной платы может привести к пеням, штрафам, испорченным отношениям и негативным юридическим последствиям. Это проблемы, которых можно легко избежать, придерживаясь строгого графика платежных периодов. Почему стоит вовремя платить зарплату своим сотрудникам?
Интересные исследования по теме
Глобальный поставщик услуг по подбору персонала SD Worx опросил 4000 респондентов, работающих на разных предприятиях, и выяснил, что 44% из них получили зарплату с опозданием. Все эти 44% заявили, что задумываются о поиске работы в другом месте.
Опрошенные сотрудники также считали, что причиной задержки оплаты является плохой менеджмент или финансовая нестабильность работодателей.
Несвоевременная выплата заработной платы приводит к тому, что пострадавшие сотрудники чувствуют себя недооцененными и оторванными от коллектива. Они становятся менее продуктивными и склонны совершать в 100 раз больше ошибок, чем их коллеги. Для организаций это в 100 раз больше энергии, времени и денег, потраченных на ресурс, который не мотивирован приносить ей прибыль. Единственный выход из этой ситуации — устранить негативный фактор, то есть вовремя платить зарплату.
Исследование SD Worx показало, что 65%, которым когда-то задерживали заработную плату, не чувствуют признания на своем рабочем месте. Если задержки выплат будут регулярными, то вероятность того, что эта категория коллектива уйдет в поисках лучшего места, очень велика. Уходя, они обычно забирают с собой знания, навыки, опыт, которые они приобрели за время работы в организации. Иногда рассерженные сотрудники забирают и клиентскую базу. Теперь организации придется заново тратить время и денежные ресурсы на обучение новых кадров
Напротив, сотрудники, которые своевременно получают достойную заработную плату, на 87% реже покидают свои организации. Разберем негативные последствия невыплаты заработной платы сотрудникам более подробно.
Вам задолжала иностранная компания? Предлагаем свои услуги по взысканию долгов за границей и в оффшорных юрисдикциях.
Недовольство коллектива
Задержка выплаты заработной платы приводит к разочарованию и недовольству сотрудников. Они могут чувствовать себя недооцененными, что приводит к снижению мотивации, морального духа и общей атмосферы в коллективе. В результате снижается производительность труда, компания терпит убытки в долгосрочной перспективе.
Массовые увольнения
Просрочка платежей по заработной плате, особенно если она носит систематический характер, приводит к массовым увольнениям. Ведь кроме времени, которое люди проводят на работе, у них есть еще и частная жизнь, заботы, оплата счетов, дети, престарелые родители и и т. д. Негативные последствия текучки кадров для компании:
- Потеря производительности. Новому сотруднику может потребоваться от нескольких месяцев до нескольких лет, чтобы добиться такой же продуктивности, как его предшественник.
- Затраты на обучение — сюда входит обучение новым процедурам или программному обеспечению.
- Затраты на найм — объявления о вакансиях и время, потраченное на собеседования и проверку потенциальных кандидатов.
Текучка кадров не способствует восстановлению в коллективе дружелюбной и благоприятной атмосферы, что также негативно влияет на общие результаты успешности бизнеса.
Юридические риски для работодателей
Несвоевременная выплата заработной платы может иметь правовые и нормативные последствия для бизнеса. Несоблюдение трудового законодательства может серьезно навредить репутации компании на рынке.
Недовольные бывшие сотрудники часто подают в суд коллективные иски за несоблюдение трудового законодательства, что грозит организации репутационными потерями, а также финансовыми издержками. В России, например, недовольный бывший работник может подать на работодателя в суд за невыплату заработной платы, согласно ст. 132 ч. 6 ГПК РФ. К иску необходимо приложить трудовой или коллективный договор, соглашение о порядке уплаты з/п, приказ о приеме на работу, доказательства факта невыплаты денежных средств и другие документы, предусмотренные ГПК РФ.
Репутационные риски
Факт задержки или полной невыплаты заработной платы в той или иной организации редко остается внутренним делом организации. Во времена социальных сетей и цифровых коридоров, слухи распространяются молниеносно. Несвоевременная выплата зарплаты может иметь долгосрочные пагубные последствия для репутации бренда. Организации сложнее будет привлечь новые таланты, а клиенты сто раз подумают, прежде чем связываться с такой компанией.
Снижение лояльности и приверженности
Частые задержки заработной платы негативно влияют на лояльность и преданность работников своей компании, а также подрывают доверие к работодателю. Сотрудники воспринимают такие проволочки как отсутствие внимания к их базовому благополучию. В результате они считают своего работодателя ненадежным. А такое восприятие может вызвать желание ответить взаимностью, то есть тоже быть ненадежным.
Проблемы с набором персонала
Компании, которые выплачивают зарплату с опозданием или нерегулярно, обычно испытывают проблемы с набором нового квалифицированного персонала. Несвоевременная оплата труда затрудняет привлечение лучших специалистов и удержание конкурентоспособной рабочей силы.
Что делать, если нечем платить заработную плату?
Как решить проблему несвоевременной оплаты труда в условиях отсутствия свободных денежных средств в компании:
- Оформление банковского кредита для погашения задолженности по зарплате. Не самое удачное решение, но вполне рабочее.
- Пересмотр дебиторской задолженности и выявление просроченных платежей.
- Использование запасов, которые были накоплены в «лучшие времена».
- Пересмотр условий оплаты в контрактах с поставщиками, перенос по возможности сроков оплаты за товар на другой период.
- Урезание собственной заработной платы. В кризисные времена владелец может пожертвовать своим доходом, чтобы оплатить труд своих работников.
- Сокращение рабочего времени сотрудников. Такое решение позволит снизить расходы на заработную плату сотрудникам.
Предприятия, которые используют в процессе своей деятельности много складских помещений, в трудные времена могут рассмотреть возможность оптимизации пространств с целью сокращения расходов на аренду лишних помещений.
Ликвидация компании
Если бизнес оказался нежизнеспособным, возможно, предпринимателю придется его ликвидировать. Этот процесс характеризуется как формальная несостоятельность. Существует два основных типа формальной несостоятельности: добровольная или принудительная ликвидация компании. Лучший вариант для конкретного бизнеса будет зависеть от обстоятельств.
Вероника Вайнраух 
24 октября 2023 
