Берлин усложняет жизнь трудовым иммигрантам

Сложности при удаленной работе из дома, необходимость в сжатые сроки находить новых работодателей после увольнения, а также туманное будущее обещанных властями налоговых льгот для иностранных трудящихся – вот далеко не полный перечень примеров того, как высокопоставленные немецкие чиновники и депутаты «вставляют палки в колеса» трудовым иммигрантам. Но свет в конце тоннеля все же виднеется.

Пока немецкие власти создают препятствия для трудовых иммигрантов, многие неевропейцы ищут более удобные маршруты в Европу. Если финансы позволяют и нужно резидентство в ЕС, венгерская «золотая виза» – это современное и эффективное решение, которое избавит от бюрократических проволочек и ускорит процесс переезда. Воспользуйтесь новыми возможностями без лишних задержек!

Сложности при удаленной работе из дома

Когда в 2020 году разразилась пандемия COVID-19, правительства многих стран, включая Германию, обязали граждан трудиться из дома, если это позволяла их работа.

Германия даже предоставила налоговый вычет «домашним офисам» для компенсации расходов на отопление, электричество и т. д. Эти льготы все еще действуют. Несмотря на завершение пандемии, многие продолжают работать из дома.

Однако некоторые работодатели пытаются вернуть сотрудников в офисы — либо полностью, либо частично. Разногласия привели к спорам. Приверженцы удаленной работы возлагают надежды на коалиционное правительство Германии, которое ранее объявило о закреплении в законодательстве права работать из дома.

Министр труда Хубертус Хайль из Социал-демократической партии (СДПГ) пообещал трудящимся право работать из дома не менее 24 дней в году, при условии отсутствия производственных препятствий для этого. Хайль и другие авторы предложения хотели, чтобы 24 дня воспринимались как нижний предел, и чтобы работники и работодатели могли также индивидуально оговаривать регламент удаленной работы в коллективных договорах или корпоративных соглашениях.

Но планы, обнародованные еще в 2020 году, пока так и не были реализованы. По-видимому, процесс затормозился под давлением со стороны партнера СДПГ по правящей коалиции в лице Свободных демократов (СвДП), а также из-за критики ассоциаций работодателей.  Министерство труда пока представило только необязательные меры по охране труда и технике безопасности в случае гибридной работы с использованием информационных технологий.

Еще один партнер СДПГ по коалиции, партия «Зелёные», напротив, настаивает на закреплении в законе права работать из дома. По словам депутатов, работа на дому особенно важна для женщин, ведь позволяет совмещать семью и карьеру. Большинство работающих, занятых неполный рабочий день, в Германии — женщины.

План Хайля с самого начала подвергся резкой критике со стороны оппозиционной партии Христианско-демократический союз (ХДС). По словам ее представителей, реализация проекта в нынешних условиях нанесет ущерб экономике, поскольку базирующимся в Германии компаниям и другим работодателям снова придется иметь дело с дополнительными бюрократическими требованиями и издержками переходного периода.

Проблемы при поиске нового работодателя после увольнения

Представители ХДС лоббируют масштабное сокращение выплат безработным (нем.: Bürgergeld). Предлагается полностью отменить выплаты пособий персонам, принципиально не желающим соглашаться на трудоустройство. Согласно оценкам ХДС, таких в Германии насчитывается свыше 100 тыс. По мнению оппозиционеров, сократить выплаты на 20-30% недостаточно.

В 2023 году немецкие власти потратили на выплату пособий примерно €42,6 млрд. Это на 16% больше, чем годом ранее. Правительство пообещало ежегодно увеличивать Bürgergeld в соответствии с динамикой средней зарплаты и инфляции. В начале 2024 года размер выплат вырос на €61, достигнув €563 (+12%).

Столкнувшись с растущей критикой, правительство пообещало ужесточить правила Bürgergeld. В будущем чересчур длительные поиски работодателя либо отказ от его поиска будут сопровождаться наказанием в виде урезания выплат.

Налоговые льготы для иностранных трудящихся — под вопросом

Весной 2024 года в рамках подготовки проекта бюджета на 2025 год правящая коалиция предложила использовать механизм применения фискальных льгот для привлечения иностранных профи. Трудовым иммигрантам обещаны фискальные льготы на первые 3 года трудоустройства в Германии. Новоприбывшие получат понижение НДФЛ в таком размере:

• 30% в течение первого года трудоустройства;
• 20% во второй год;
• 10% в течение третьего года.

Размер льгот будет ограничен. Нижний и верхний пределы налогооблагаемого дохода, при превышении которого льготы упраздняются, пока не озвучены.

Это предложение было встречено скепсисом со стороны многих немецких работодателей, а также представляющих их интересы политиков. В частности, Федеральный союз ассоциаций работодателей Германии (нем.: Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e V; BDA) призвал правительство воздержаться от этого шага. Вопреки попыткам Минфина перефразировать предложение и преподнести новые льготы в виде «бонуса за прием на работу», BDA высказалась против предложения о предоставлении фискальных льгот новоприбывшим трудовым иммигрантам.

По словам ее представителей, инициатива властей идет вразрез с принципами фискальной справедливости и создает некорректный внутриполитический посыл. В BDA не исключили, что реализация планов властей может привести к беспорядкам и забастовкам в ряде локаций, где ситуация на рынке труда считается сложной. Организация рекомендовала властям рассмотреть снижение фискального бремени для всех трудящихся, вместо сосредоточения на конкретной группе — иммигрантах.

Властям также рекомендовано привлекать иностранные кадры с помощью других мер, облегчающих им жизнь в Германии. В частности, предложено сосредоточиться:

• на языковых курсах;
• на помощи в уходе за детьми;
• на содействии в получении места для проживания.

Предложение коалиции о введении новых налоговых льгот появилось на фоне серии изменений в законодательстве о трудовой иммиграции. Все они направлены на устранение растущего дефицита квалифицированных кадров в Германии и поддержку экономики. Изменения включают:

• более низкие пороговые значения зарплаты для претендентов на получение «Голубой карты» (нем.: Blaue Karte);
• упрощение процедуры воссоединения семей;
• введение визы для поиска работы, известной как «Карта возможностей» (нем.: Chancenkarte).

Другие европейские страны уже ввели налоговые льготы для поощрения иммиграции квалифицированных специалистов. Но обычно это применяется только к носителям дефицитных профессий или другим востребованным профи, а не является всеобщей политикой. 

Так стоит ли рассматривать трудовую иммиграцию в Германию? Определенно!

Согласно результатам ряда исследований, Федеративная Республика занимает высокие места в рейтингах наиболее привлекательных направлений для трудовой иммиграции. Например, консалтинговая компания Boston Consulting Group, портал по трудоустройству Stepstone и организация The Network опросили 150 тыс. наемных сотрудников в 188 странах, чтобы попытаться оценить готовность работать за границей и определить наиболее привлекательные для этого направления. Обнаружилось, что Германия вошла в мировой топ-5, уступая только:

• Австралии;
• США;
• Великобритании;
• Канаде.

Среди неанглоязычных стран Германия заняла первое место. Среди городов, куда хотели бы переехать иностранцы, Берлин оказался на 5-м месте. Самым популярным городом для иностранных рабочих признан Лондон. Далее следовали:

• Амстердам;
• Дубай;
• Абу-Даби;
• Нью-Йорк.

Выяснилось, что для иностранных работников гораздо важнее привлекательные рабочие места и здоровый рынок труда, чем желание переехать в конкретную страну или город. Это особенно актуально для Германии. Почти для ¾ респондентов (74%) качество предлагаемой работы стало одной из главных причин выбора Германии. Большинство работников также ожидали поддержки в процессе иммиграции: 77% заявили, что, по их мнению, работодатели должны предлагать значительную помощь с переездом и подачей заявлений на получение разрешений на работу.

Лучшие сферы деятельности для трудовых иммигрантов без вузовского диплома

Общеизвестно, что развитые страны, включая Германию, отдают предпочтение дипломированным трудовым иммигрантам. Но переезд на работу в один из немецких городов для последующего трудоустройства даже без вузовского диплома может оказаться удачным решением. Главное — с умом подойти к выбору профессии.

По данным немецкого Федерального статистического управления (нем.: Statistischen Bundesamtes), в апреле 2023 года среднестатистический трудящийся в Федеративной Республике зарабатывал €4323 в месяц до вычета налогов (если экстраполировать на 12 месяцев, получится около €51,9 тыс. в год). Во многих секторах средний показатель даже выше. Причем для получения повышенной зарплаты не нужно быть дипломированным специалистом. Подборка «денежных» профессий в Германии, не требующих многолетней учебы / подготовки:

• Агент по недвижимости. Умеете продавать? Нравится заключать крупные сделки? Обратите внимание на заработок в качестве агента по недвижимости в Германии. Придется заниматься консультированием и поддержкой клиентов при поиске дома, организацией просмотров, созданием рекламного контента, подготовкой контрактов и содействием в выполнении процедур. Потребуется оформить лицензию, известную как Maklererlaubnis. Агент может рассчитывать на комиссию на уровне 3-7% от цены продажи и средний заработок на уровне €3,9 тыс. в месяц.
• Водитель общественного транспорта. Машинисты метро и водители немецких автобусов получают достойное вознаграждение. Что нужно? Владение немецким (уровень B1+), наличие водительских прав, обучаемость. Ожидайте достойное вознаграждение — до €2800 в месяц + бонусы за труд по ночам, выходным, праздничным дням.
• Разработчик софта. При средней зарплате около €5800 в месяц IT-сектор – одна из самых прибыльных отраслей на немецком рынке труда. Для трудоустройства диплом в области компьютерных наук, как правило, не требуется. Многие стартапы в Германии охотно предлагают работу со щедрыми начальными зарплатами программистам-самоучкам и выпускникам курсов.
• Плотник. Плотникам обычно требуется один или два года обучения. Но можно приступить к работе в качестве ученика и получать оплату в период обучения. Любите физическую активность и преодоление технических трудностей? Плотницкое дело может стать отличной карьерой. Получив квалификацию, среднестатистический плотник в Германии зарабатывает до €52 000 в год. А поскольку это государство сталкивается с острой нехваткой квалифицированных плотников, зарплаты, несомненно, продолжат расти в будущем.