Австрия остаётся одним из «магнитов» для рабочей силы в Европе. Однако не все иммигранты адаптируются к австрийскому рынку труда с одинаковой скоростью. Одни находят работу в течение нескольких месяцев, другие сталкиваются с барьерами, которые не могут преодолеть годами.
Свежее исследование, проведённое организацией Synthesis Forschung и Австрийским интеграционным фондом (Österreichischer Integrationsfonds; ÖIF), проливает свет на особенности интеграции трудовых иммигрантов в Австрии. Кто быстрее остальных осваивается в этой стране? Кто уезжает оттуда, так и не найдя места на австрийском рынке труда? И что мешает представителям отдельных групп новоприбывших строить карьеру? Разбираемся.
Кто и зачем едет в Австрию?
С 2009 года в Австрию переехало около 2,2 млн человек. Страна принимает от 100 до 200 тысяч иммигрантов ежегодно. Большинство — граждане других государств ЕС. Прежде всего, Германии. Туда также активно переезжают неевропейцы, включая беженцев.
Иммиграционные потоки разнородны с точки зрения мотивации иностранцев. Если одни едут в Австрию исключительно ради работы, другие вынуждены искать убежище. Эти различия напрямую отражаются на скорости выхода на рынок труда.
Выходцы из каких стран находят работу в Австрии быстрее всего?
- Граждане ЕС. Они демонстрируют наилучшие результаты с точки зрения трудовой интеграции. 75% новоприбывших из прочих стран-членов ЕС находят работу в Австрии уже в течение первого года после переезда. Через пять–семь лет уровень занятости достигает 80%. Однако эти результаты нивелируются высокой мобильностью европейцев: уже через год 25% граждан ЕС покидают Австрию, через три–четыре года — половина. Лишь треть остаётся в стране на долгий срок. Аналогичные тренды наблюдаются внутри общеевропейского рынка труда в целом — переезд внутри Евросоюза для граждан ЕС часто не означает долгосрочную оседлость.
- Иммигранты из третьих стран (не беженцы). 74% таких персон трудоустраиваются уже в первый год после прибытия. Это связано с релокацией на основании рабочей визы или воссоединения с родственниками, что заставляет заранее планировать выход на местный рынок труда. Две трети иммигрантов продолжают жить в стране спустя 5 лет, а более половины остаются в Австрии на более длительный срок.
Самая уязвимая группа — беженцы. Они сталкиваются с задержками, выходя на рынок труда. Право на труд в Австрии предоставляется только после получения положительного решения по делу о предоставлении убежища. Процесс может занимать месяцы или даже годы. В результате большинству беженцев в первый год после прибытия не удается даже начать поиск работы.
Даже после получения иммиграционного статуса динамика выхода беженцев на рынок труда различается в разрезе пола:
- Среди мужчин, прибывших в 2015 году, 78% были трудоустроены через 8 лет.
- Среди женщин — лишь 34%.
Эта разница указывает на системные проблемы, касающиеся доступа к языковым курсам, профессиональному обучению и особенно — детским садам.
Беженцам требуется от 7 до 12 лет, чтобы выйти на доход на уровне хотя бы двух третей среднего национального показателя. Это означает, что даже после получения работы большинство из них остаётся на низкооплачиваемых должностях.
Занятость женщин
Гражданки других стран ЕС и иммигрантки из третьих стран (не беженки) также сталкиваются с проблемами. Главный барьер — доступ к детсадам. Места в австрийских яслях часто закрепляются за уже трудоустроенными родителями. Поэтому женщинам без работы, включая иммигранток, сложно получить место для ребёнка и, как следствие, возможность изучать язык или искать работу. Возникает замкнутый круг социальной изоляции и бедности, в котором оказывается значительная часть иммигрантских семей — особенно в первые годы жизни в стране.
Значимость места проживания
Регион проживания напрямую влияет на вероятность трудоустройства в Австрии:
- В западной и центральной частях страны, где уровень безработицы ниже, трудоустроенность беженцев превышает 80%.
- В восточной части, особенно в Вене, уровень занятости составляет лишь 59–62%.
Причин низкой интеграции иностранцев в столичный рынок труда несколько. Вена привлекает беженцев наличием сформированных диаспор, инфраструктуры и помощи. Однако концентрация иммигрантов в районах с высоким уровнем пособий и низкой интеграцией парадоксально мешает трудоустройству и изучению немецкого языка.
Эксперты подчеркивают, что сообщества иммигрантов могут играть как негативную, так и позитивную роль. С одной стороны, они облегчают адаптацию и помогают с поиском работы. С другой — если большинство членов сообщества живет на пособия, новые участники следуют их примеру и впадают в зависимость от соцпомощи.
Так, в Вене сегодня проживают 72% всех признанных беженцев и лиц с временной защитой. При этом около половины получателей минимального дохода в столице — это именно представители таких социальных групп, включая большое число детей.
Кто остаётся, а кто уезжает?
Разные группы иммигрантов отличаются не только с точки зрения происхождения и скорости трудовой интеграции, но и по длительности пребывания:
- Граждане ЕС склонны быстро уезжать: 25% — в первый год, 50% — через 3–4 года.
- Иммигранты из третьих стран более оседлы: большинство остаётся надолго.
- Беженцы показывают смешанные результаты:
- около 60% представителей «волны» иммигрантов 2015 года по-прежнему в стране;
- с другой стороны, примерно 70% прибывших в 2022 году покинули Австрию через год;
- беженцы из Афганистана и Сирии остаются чаще других.
Экспертная помощь при трудовой иммиграции в Австрию
Иммиграция в Австрию с прицелом на трудоустройство — это не только оформление условной красно-бело-красной карты, но и необходимость решать ряд смежных задач, включая открытие банковского счёта, покупку или аренду жилья, подготовку детей к школе и изучение тонкостей налоговой системы. Без профессионального сопровождения легко упустить важные детали, из-за которых можно потерять время и деньги.
Команда портала предлагает полный спектр услуг специалистам и их семьям, желающим адаптироваться к новым условиям без стресса. Мы работаем с австрийскими банками, девелоперами, юристами и консультантами, что позволяет решать вопросы быстро и на высоком уровне. Ассортимент доступных услуг включает:
- подачу и сопровождение заявления на красно-бело-красную карту;
- помощь в открытии счетов;
- подбор и аренду недвижимости в Вене;
- консультации по налогам, переезду с семьёй и обучению детей в Австрии;
- переводы, легализацию документов, сопровождение в иммиграционных органах.
Наш опыт и опыт наших партнеров — залог вашего комфорта и безопасности. Подайте заявку на консультацию и узнайте больше о сопровождении при трудовой иммиграции в Австрию. Начните переезд с надёжным партнёром.
Юрий Георгиев 
12 мая 2025 
