Мировой рынок труда переживает серьезные изменения. Все больше стран инициируют реформы, направленные на решение проблемы нехватки кадров и стимулирование экономического роста. Испания, стремясь ускорить процедуры, передаёт иммиграционные полномочия автономным регионам. Германия вводит упрощённые визовые механизмы для специалистов. ОАЭ используют цифровые технологии для ускорения оформления рабочих виз. Изучаем новые меры и оцениваем их потенциальное влияние на иммиграционные потоки и мировой рынок труда.
Испания: Страна Басков получила контроль над разрешениями на работу
Центральное правительство Испании утвердило соглашение о передаче Стране Басков полномочий в сфере оформления разрешений на работу по запросам иностранцев. Теперь регион может самостоятельно регулировать процессы трудовой иммиграции, включая:
- выдачу рабочих виз иностранцам из приграничных регионов и сезонным работникам;
- организацию прямого рекрутинга за рубежом, что позволит более эффективно закрывать кадровые потребности местных предприятий;
- проверку профессиональных и образовательных квалификаций иностранцев перед их трудоустройством.
Этот шаг — часть более широкой реформы, проводимой официальным Мадридом и направленной на децентрализацию административных процессов. В 2023 году Каталония уже получила аналогичные полномочия.
Власти Страны Басков выразили заинтересованность в дальнейшем расширении контроля над вопросами иммиграции, включая пограничный контроль и управление иммиграционными потоками. Согласно Статуту Герники 1979 года, региону должны быть переданы полномочия ещё в 25 сферах, включая социальное обеспечение. Правительство Страны Басков активно добивается реализации этих пунктов документа.
Германия: упрощение трудовой иммиграции на фоне дефицита кадров и статистика за 2024 год
По данным Федерального агентства по труду Германии, в стране открыто более 1,2 миллиона вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в таких секторах, как здравоохранение (не хватает около 200 тыс. медицинских работников), строительство, инженерия, информационные технологии и образование.
Согласно прогнозам, к 2035 году число трудоспособных граждан Германии сократится на 7,9 млн из-за старения населения. Для компенсации этих потерь ежегодно требуется привлекать не менее 400 тыс. иммигрантов. Чтобы упростить трудовую иммиграцию, власти внедрили несколько новых инструментов:
- Chancenkarte (карта возможностей). Введена виза для специалистов, присваиваемая с учетом балльной системы. Главные критерии — возраст, образование, опыт работы и знание языка.
- Облегчённое получение гражданства. В июне 2024 года вступили в силу новые правила, которые сократили минимальный срок натурализации до 5 лет (вместо 8) и позволили официально сохранять двойное гражданство иммигрантам всех категорий.
- Цифровизация визовых процессов. Онлайн-запись на собеседования, подача заявлений через интернет и электронные визы ускорили обработку заявок и снизили бюрократическую нагрузку на трудовых иммигрантов.
В результате в 2024 году количество выданных рабочих виз увеличилось на 10%, достигнув 198 тыс. включая:
- 11 тыс. Голубых карт (EU Blue Card) для высококвалифицированных специалистов.
- 5 тыс. Chancenkarte.
- 8 тыс. виз для участников научных исследователей.
- 20 тыс. виз для стажёров и молодых специалистов.
Но, несмотря на прогрессивные изменения, трудовые иммигранты в Германии сталкиваются с рядом проблем. Сложность признания иностранных дипломов и недостаточно качественный перевод государственных сервисов на языки иностранцев создают барьеры при интеграции.
Дубай: реформы в сфере трудовой иммиграции в 2025 году
Объединённые Арабские Эмираты продолжают модернизировать иммиграционную систему, делая её более гибкой и удобной для иностранных работников. В 2025 году Дубай внедрил несколько важных обновлений:
- Автоматизированное продление виз с помощью системы Salama, основанной на искусственном интеллекте. Новый ИИ-инструмент позволяет минимизировать вмешательство чиновников и сократить сроки обработки заявок.
- Расширение списка потенциальных обладателей «золотой визы». Теперь 10-летнюю резидентскую визу могут получить:
- Учителя.
- Медицинские работники.
- Специалисты по экологии и устойчивому развитию.
- Создатели цифрового контента.
- Участники индустрии видеоигр.
- Цифровизация процессов. Подавляющее большинство заявок на визы теперь обрабатывается полностью онлайн, что ускоряет процесс и снижает бумажную волокиту.
- «Смягчение» правил спонсорства семьи. Теперь иностранцы с доходом от 4 000 дирхамов в месяц могут оформлять визы для своих супругов, детей и родителей.
Таким образом, трудовым иммигрантам с весны 2025 года доступны более быстрые визовые процедуры, право на длительное проживание и возможность организовать переезд семьи в упрощенном порядке. Эти меры делают Дубай ещё более привлекательным направлением для квалифицированных работников.
Выводы
Конкуренция между отдельными государствами за внимание наиболее перспективных профессионалов, представленных на мировом рынке трудовых ресурсов, стабильно усиливается. Растущее число стран стремится создать условия, привлекающие талантливых специалистов, предлагая им быструю адаптацию, гибкие визовые режимы и цифровые сервисы.
Передача иммиграционных полномочий регионам в Испании, введение гибких визовых правил для высококвалифицированных специалистов и упрощение натурализации в Германии, а также цифровизация и автоматизация визовых процессов в ОАЭ — вот далеко не полный список свежих примеров.
Эксперты ожидают, что страны, которые смогут быстрее адаптироваться к новым реалиям, получат преимущество в привлечении интеллектуального капитала и развитии экономики. Это сулит квалифицированным работникам еще больше интересных предложений со всего мира в обозримом будущем.
Юрий Георгиев 
24 марта 2025 
