Испания присоединилось к новому рамочному соглашению, призванному облегчить переезд удаленных работников из числа граждан и резидентов ЕС на испанскую территорию. Удаленные работники, которые трудятся дистанционно на компанию в стране текущего резидентства в ЕС до 49,99% своего рабочего времени, теперь вправе самостоятельно выбирать наиболее благоприятный режим социального обеспечения (принимающей юрисдикции, страны резидентства или государства базирования своего работодателя).
Тенденция к росту популярности удаленной работы на глобальном уровне, которую усилила пандемия Covid-19, влияет на законодательство многих стран. В стремлении привлечь платежеспособных иностранцев, они вводят специальные визы для цифровых кочевников и даже налоговые льготы для удаленщиков.
Испания и иные европейские государства не отстают от прочих юрисдикций, конкурирующих за внимание диджитал-номадов. В 2022 году испанское правительство приняло так называемый закон «О стартапах», который позволил штатным удаленным работникам и фрилансерам из стран, не входящих в ЕС, работать дистанционно с испанской территории, пользуясь благоприятными налоговыми условиями и получая визу цифрового кочевника в Испанию.
Испания присоединилась к европейскому рамочному соглашению по удаленщикам
Теперь Испания и 17 других стран ЕС достигли соглашения, которое должно упростить удаленную работу с испанской территории для многих граждан Евросоюза и резидентов ЕС. Например, для бенефициаров португальской программы по выдаче «золотых виз» или мальтийской схемы экономического гражданства.
1 июля 2023 года эта группа европейских стран подписала рамочное соглашение, чтобы облегчить своим гражданам и резидентам регулярную удаленную работу (или «teletrabajo» по-испански) в Европе, сохраняя доступ к трудовым правам страны отправления и не обременяя систему социального обеспечения принимающей юрисдикции.
В соглашении фигурирует статья 16(1) Регламента Еврокомиссии № 883/2004. Эта статья касается так называемой «трансграничной удаленной работы». Подробности также опубликованы в номере испанского Официального правительственного вестника (Boletín Oficial del Estado; BOE) за 4 августа 2023 года.
В тексте документа говорится, что адаптация европейского трудового законодательства к новым реалиям на рынке труда, связанным с популяризацией удаленной работы и ростом числа цифровых кочевников, направлена на «смягчение влияния трансграничной дистанционной работы на законодательство о социальном обеспечении в краткосрочной перспективе». Это также позволит оперативно отреагировать на «сложности при удовлетворении потребностей разнообразных удаленных работников и цифровых кочевников«.
Как работает новое рамочное соглашение об удаленной работе?
Многостороннее соглашение позволяет резидентам ряда стран-членов ЕС и других государств Европы работать на территории одной европейской юрисдикции-подписанта на компанию, базирующуюся в другой юрисдикции-подписанте. Удаленщики сохраняют все трудовые права и пособия по социальному обеспечению, которые доступны любому другому специалисту в стране базирования компании-работодателя.
Специалисты, которые трудятся удаленно из страны резидентства в ЕС менее 50% рабочего времени по контракту, теперь могут выбрать, какой режим социального обеспечения использовать:
- страны резидентства;
- государства текущего пребывания;
- юрисдикции базирования работодателя.
Ранее специалисты, работающие более чем в одном государстве-члене ЕС, подпадали под действие режима социального обеспечения страны их резидентства, если они трудились там 25% своего рабочего времени или более длительный период.
С 1 июля 2023 года удаленные работники из одной из европейских стран, подписавших соглашение, могут переехать в Испанию и трудиться там в два раза дольше прежнего, благополучно избегая регистрации в испанской системе социального обеспечение (исп.: la seguridad social) и сопутствующей бюрократии.
Например, специалист, работающий в Испании на компанию, базирующуюся в Швеции, теперь может пользоваться Lifestyle-преимуществами курортного государства (комфортная погода, теплое море, размеренный темп жизни и т.д.) на испанской территории в течение полугода, подчиняясь шведским трудовым нормам. В последнем случае в ход идут нормы как в части выплаты заработной платы, так и в плане пособий по социальному обеспечению, а также соответствующих выплат в государственные фонды.
Иными словами, такой удаленщик сохраняет все преимущества, доступные любому другому работнику непосредственно в Швеции, даже если этот удаленщик работает с балкона в Севилье. Главное проводить на таком балконе менее 50% рабочего времени в разрезе календарного года.
По сути, рамочное соглашение создает предпосылки для формирования сообщества европейских цифровых кочевников, которые могут поселиться в любом государстве-члене ЕС или иной европейской юрисдикции-подписанте, а также работать там, пользуясь равным доступом к правам и гарантиям с коллегами из страны происхождения.
Какие еще страны подписали рамочное соглашение?
По данным правительства Испании, которые отражены в соответствующей статье BOE, на сегодняшний день рамочное соглашение, помимо Испании, подписали следующие семнадцать европейских стран:
- Германия;
- Швейцария;
- Лихтенштейн;
- Чехия;
- Австрия;
- Нидерланды;
- Словакия;
- Бельгия;
- Люксембург;
- Финляндия;
- Норвегия;
- Португалия;
- Швеция;
- Польша;
- Хорватия;
- Мальта;
- Франция;
Все 27 государств-членов ЕС были приглашены присоединиться к рамочному соглашению. Соответствующие приглашения также получили Исландия, Швейцария и даже Великобритания, сравнительно недавно покинувшая Евросоюз.
Условия
Соглашение устанавливает ряд правил для потенциальных бенефициаров:
- работник должен быть нанят компанией в одном из государств-подписантов и не выполнять оплачиваемую работу для другой компании (зарегистрированной в стране резидентства работника или в другой стране);
- к участию в программе не допускаются удаленные работники, которые трудятся не по найму (фрилансеры);
- страна резидентства работника и юрисдикция, в которой базируется компания-работодатель, должны быть подписантами рамочного соглашения.
- сотрудник должен трудиться не менее 50% своего рабочего времени в стране резидентства;
- между работодателем и работником должно быть заключено соглашение об условиях удаленной работы со сроком действия от одного до трех лет (соглашение потенциально может быть продлено), которое регулируется национальными правилами;
- удаленному работнику, занимающемуся трансграничной трудовой деятельностью, придется регистрироваться в качестве цифрового кочевника в Испании, чтобы получить вид на жительство, но он сможет выполнять обязательства в части оформления трудоустройства и выплат в фонд социального обеспечения в стране базирования компании-нанимателя.
Экспертная помощь цифровым кочевникам
Европа предлагает множество привлекательных иммиграционных маршрутов иностранцам, желающим дистанционно работать по найму, заниматься фрилансом и вести бизнес удаленно. Обладая статусом одного из наиболее популярных туристических направлений мира, Испания привлекает значительную часть удаленщиков, которые стекаются в ЕС. Но за пределами Старого света также хватает интересных вариантов. Можно выделить, например, переезд в Таиланд через партнерскую программу для носителей диджитал-профессий.
