По условиям жизни швейцарское население с иммиграционным прошлым зачастую отстает от коренных граждан альпийской страны. Несмотря на ряд трудностей, иммигранты продолжают приезжать в Швейцарию. Благо, с серьезными сложностями сталкиваются далеко не все новоприбывшие. Например, их легко обходят бизнесмены и квалифицированные трудовые иммигранты. Почему? В случае некоторых сфер деятельности и должностей иностранные профи зарабатывают даже больше швейцарских коллег.
Как живется иммигрантам в Швейцарии?
Около 40% населения Швейцарии, составляющего 9 млн, имеют иммиграционное происхождение. Департамент демографии и иммиграции швейцарского Федерального статистического управления проанализировал, насколько хорошо (или плохо) живут эти люди в Швейцарии. Результаты, опубликованные ведомством 16 июля 2024 года, показывают, что в целом иммигранты находятся в «худших условиях», чем швейцарцы. Особенно в плане жилья и финансов.
Однако в отчете подчеркивается: «Ни при каких обстоятельствах иммиграционный статус не может рассматриваться как единственный фактор, объясняющий различия, обнаруженные между разными группами населения». Авторы документа подчеркивают важность «других переменных», включая:
- возраст;
- национальность (страна происхождения иммигрантов);
- уровень образования.
Например, выходцы из стран ЕС, а также ЕАСТ (Норвегия, Исландия и Лихтенштейн) обычно добиваются лучших результатов, чем выходцы из третьих стран. В последнем случае речь о государствах, которые не входят в ЕС/ЕАСТ. Например, о России, Украине или Республике Беларусь.
Есть заметные различия в уровне жизни между первым и вторым поколением иммигрантов. Представители последнего (уже родившееся в Швейцарии) обычно живут в лучших условиях. Рассмотрим различия в деталях.
- Финансы. 14% иностранцев с трудом сводят концы с концами к завершению очередного месяца. Среди жителей альпийской страны без иммиграционного прошлого этот показатель составляет 5%. Около 6% иностранных граждан зависят от социальной помощи. Для сравнения: среди коренных швейцарцев таких 2%.
- Жилье. 20% иммигрантов проживают в помещениях, которые считаются некачественными (например, с точки зрения шумоизоляции). Для сравнения: среди коренного населения таких 14%.
Есть и положительные моменты. За последнее десятилетие положение населения с иммиграционным прошлым улучшилось по некоторым показателям, включая уровень достатка. Средний годовой располагаемый доход жителей страны с иммиграционным прошлым стабильно увеличивался.
Представленные выше цифры касаются в первую очередь малообеспеченных слоев населения. Условия жизни и материальное положение персон с высокой квалификацией и/или дипломами вузов, значительно лучше. Де-факто среди ценных специалистов иностранцы иногда получают более высокую зарплату, чем швейцарцы (см. ниже).
Если высокие цены в Швейцарии заставляют задуматься об альтернативе, обратите внимание на венгерскую «золотую визу». В Венгрии стоимость товаров и услуг существенно ниже, а десятилетний статус резидента ЕС с безвизовым доступом к странам Шенгенской зоны, предоставляемый инвестору, позволяет наслаждаться всеми преимуществами комфортного европейского образа жизни без лишних расходов.
Растущая иммиграция
За последние годы иммиграционный поток в направлении Швейцарии стабильно рос. Это подтверждает прогнозы о том, что в ближайшем будущем численность населения альпийской страны превысит отметку в 10 млн. Например, в 2023 году в Швейцарию иммигрировало в общей сложности 181 553 человека, включая почти 72% новоприбывших из государств-членов ЕС или ЕАСТ.
Учитывая приведенные выше данные, включая более низкий уровень жизни по сравнению с неиммигрантами, можно задаться вопросом, почему так много людей вообще решают приехать в Швейцарию. Ответ кроется в другом исследовании Федерального статистического управления.
В ходе исследования установлено, что около 40% иностранцев, переезжающих в альпийскую страну, руководствуются профессиональными соображениями. То есть используют возможность получать в Швейцарии более высокую зарплату (иногда значительно), чем в других частях Европы. В ходе исследования также выяснилось, что почти 2/3 иммигрантов (более 60%) хотят остаться в Швейцарии навсегда. Столько же планируют получить швейцарское гражданство.
Как иммигранту исправить положение? С умом подойти к выбору сферы деятельности
Обычно считается, что иностранцы, работающие в Швейцарии, получают более низкую заработную плату, чем коренные швейцарцы. Однако официальные данные показывают, что это не всегда так.
К сожалению, неравенство в оплате труда существует, но оно связано преимущественно с полом, а не с национальностью. Иностранец, работающий в Швейцарии на законных основаниях (как и подавляющее большинство иностранных резидентов альпийской страны), не станет жертвой «дискриминации», выражающейся в занижении зарплаты. Почему? Закон запрещает такую практику и позволяет трудовым иммигрантам эффективно отстаивать собственные интересы (см. ниже).
Данные, опубликованные Федеральным статистическим управлением, показывают, что на некоторых должностях иностранцы зарабатывают больше швейцарцев. Это касается и так называемых трансграничных работников, то есть персон, живущих в сопредельных государствах, но работающих на швейцарской земле.
В целом швейцарские работники зарабатывают больше, чем коллеги-иммигранты. Их средняя зарплата составляет 7563 франка (CHF) в месяц. Сравним зарплаты обладателей швейцарского разрешения на резидентство разных типов и трансграничных работников:
- категория B — 7222 CHF;
- категория C — 7111 CHF;
- категория L — 5706 CHF;
- категория G (иностранцы, регулярно совершающие поездки на работу через границу) — 6989 CHF.
Однако это общие средние показатели, полученные по всем секторам и рабочим местам. Если рассматривать детали, видно, что на некоторых должностях иностранные работники получают более высокую заработную плату, чем их швейцарские коллеги. На каких именно? Рассмотрим конкретные примеры:
- Топ-менеджеры. В случае среднего и высшего управленческого звена у лиц с разрешением категории B зарплата составляет 12 791 CHF в месяц. Далее следуют обладатели разрешения C с зарплатой 11 495 CHF в месяц и обладатели разрешения G — 10 707 CHF. Коренные швейцарцы на аналогичных должностях зарабатывают 10 476 CHF в месяц. Внизу шкалы находятся обладатели разрешений категории L, чья зарплата составляет «всего» 8659 долларов в месяц.
- Низшие руководящие должности. Такая же картина (хотя и с более низкой общей заработной платой) наблюдается среди персон, занимающих руководящие должности низшего звена. В этой сфере больше всего зарабатывают обладатели разрешений на резидентство категории C (9254 CHF в месяц). Далее следует категория B (9251 CHF). Третье место занимают коренные граждане Швейцарии (8873 CHF). Трансграничные работники и владельцы разрешений категории L зарабатывают 8650 CHF и 5940 CHF, соответственно.
Почему иностранцы иногда получают на этих должностях больше, чем швейцарцы? Это отчасти объясняется дефицитом на рынке труда. Именно дефицит опыта и навыков (а не национальность) определяет размер зарплаты, который компания в Швейцарии готова обеспечить кандидатам на тех или иных должностях.
По закону швейцарские работники имеют первоочередное право на любую работу. Только если среди представителей этой группы не удается найти подходящих кандидатов, компании имеют право нанимать людей из стран ЕС и ЕАСТ (Норвегия, Исландия и Лихтенштейн). Граждане третьих стран находятся на последних местах в этой иерархической схеме трудоустройства.
Дискриминация в отношении иммигрантов на швейцарском рынке труда
Может ли швейцарский работодатель платить нанятому специалисту меньше, потому что тот иностранец? Иностранных граждан, работающих (или собирающихся трудоустраиваться) в Швейцарии, часто беспокоит справедливый характер зарплаты. Опасения могут «подогреваться» комментариями на некоторых форумах, в которых утверждается, что «швейцарские компании нанимают иностранных работников, потому что могут платить им меньше».
В СМИ действительно появились сообщения о том, что нелегальным работникам в сельском хозяйстве и строительстве платят несправедливо низкую зарплату. Такие ситуации случаются, но они являются исключениями, а не правилом, и касаются тех, кто находится в стране нелегально. Без разрешения на работу в Швейцарии.
Однако иммигрантам, которые работают в Швейцарии легально (как и подавляющее большинство иностранных резидентов), опасаться нечего. Это связано с тем, что трудовое законодательство Швейцарии запрещает дискриминацию по признаку:
- национальности;
- пола;
- религии;
- этнической принадлежности;
- сексуальной ориентации.
Кроме того, Соглашение о свободном передвижении лиц (англ.: Agreement on the Free Movement of Persons; AFMP), подписантом которого выступает Швейцария, предусматривает, что граждане ЕС/ЕАСТ не могут подвергаться неблагоприятному обращению только из-за их гражданства. Особенно в плане заработной платы.
Есть и другие гарантии. Многие швейцарские трудовые договоры не являются индивидуальными, а заключаются коллективно между работодателем и представителями профсоюзов или профессиональных ассоциаций. Такое соглашение, известное как коллективный трудовой договор (англ.: Collective Labour Agreement; CLA), охватывает минимальную заработную плату за каждый тип работы в определенном секторе. Это гарантирует «прозрачность», справедливость и соответствие заработной платы отраслевым стандартам для всех, независимо от гражданства.
Что если компания не заключила CLA? В этом случае трудовой иммигрант по-прежнему защищен трудовым законодательством Швейцарии, которое гарантирует соблюдение его интересов и прав. Специалист также подписывает индивидуальный трудовой договор с нанимателем, в котором указана зарплата, права и обязанности, а также все, что работодатель может и не может делать или ожидать от нанимаемого сотрудника. Если какая-либо часть документа вызывает вопросы (в плане заработной платы или других условий), не подписывайте его.
