Получение ПМЖ в Сингапуре для студентов стало проще: пересмотрены правила Employment Pass

Планируете отправить детей учиться за границу или решили самостоятельно набираться знаний в иностранном вузе, чтобы в конечном итоге получить престижный диплом? Обратите внимание на Сингапур. Чтобы привлечь и удержать талантливых иностранцев, местные власти упростили процедуру получения статуса постоянного резидента держателям студенческой визы, также известной как Student Pass.

Этот шаг, как ожидается, принесет пользу не только азиатской юрисдикции, но и тысячам иностранных студентов, стремящихся сделать Сингапур новым долгосрочным домом. Одновременно правительство города-государства пересмотрело в сторону ужесточения правила программы трудовой иммиграции Employment Pass.

Инициатива сингапурских властей не может не радовать. Но тем, кто стремится к европейскому образованию и иммиграционному статусу, нужна альтернатива. Венгерская «золотая виза» предлагает путь к резидентству ЕС без привязки к учебе или работе, предоставляя свободу выбора лучших образовательных программ континента и все преимущества шенгенского пространства.

Пересмотр правил образовательной иммиграции в Сингапур (Student Pass, LTVP)

Начнем с анализа новых правил получения иммиграционного статуса в городе-государстве, касающихся иностранных студентов и их родителей/опекунов, подающих заявки на резидентство на основании сопровождения учащихся сингапурских вузов.

Пересмотренные критерии подачи заявлений на получение постоянного места жительства

Согласно новым правилам, владельцы Student Pass теперь могут подать заявку на получение постоянного места жительства в Сингапуре, если:

• сдали хотя бы один национальный экзамен;
• посещают курсы по адаптации в местное сообщество в рамках Программы для интегрируемых иностранцев (англ.: Integrated Programme).

Внося эти изменения, власти устранили ценз оседлости. Ранее иностранцу требовалось проучиться в Сингапуре минимум 2 года, чтобы обрести право подать заявку на постоянное место жительства. ПМЖ позволяет жить, работать и путешествовать в Сингапур и из Сингапура без визовых ограничений. Постоянные резиденты могут спокойно изучать возможности для трудоустройства, предлагаемые сингапурскими нанимателями, без необходимости периодического продления визы.

Как именно выполнять актуальные требования и перейти от Student Pass к ПМЖ? Начнем с экзаменов. Квалификационные национальные экзамены включают:

• выпускной экзамен начальной школы (англ.: Primary School Leaving Examination; PSLE);
• экзамен на получение Сертификата об общем образовании (General Certificate of Education; GCE) с оценками «N», «O» или «A».

Право на ПМЖ теперь также имеют студенты, посещающие Программу для интегрируемых иностранцев. Это шестилетний курс, завершающийся:

• экзаменом GCE (нужна оценка «A»);
• дипломом Международного бакалавриата (англ.: International Baccalaureate; IB);
• получением аттестата об общем полном среднем образовании в Национальном университете Сингапура (англ.: National University of Singapore; NUS).

Очередные изменения в визовой политике отражают приверженность Сингапура привлечению и удержанию талантливых иностранцев. Упрощая путь к ПМЖ, а также расширяя поддержку опекунов, сингапурское правительство стремится повысить привлекательность города-государства как среди иностранных студентов и их семей, укрепляя статус азиатской юрисдикции, так и как регионального и мирового образовательного центра.

Эта юрисдикция широко известна высоким качеством образования и считается одним из лучших мест для студентов в мире. По данным LeapSchool, только в 2023 году Сингапур принял более 34 тыс. иностранных студентов.

Оформление Student Pass как первый шаг к сингапурскому ПМЖ

Но прежде чем претендовать на ПМЖ, студенту из-за рубежа требуется получить сингапурский Student Pass. В этом вопросе ничего пока не менялось. Документ получают иностранцы, принятые на очное обучение в Сингапуре, если у них нет:

• действительной визы иждивенца (англ.: Dependant’s Pass);
• визы LTVP (см. ниже);
• краткосрочной визы посетителя (англ.: Short-Term Visit Pass).

Допускается только очная форма обучения. Неполные курсы или курсы, которые проводятся по вечерам или выходным, не соответствуют требованиям. Если срок действия текущего разрешения на резидентство, отличного от Student Pass, истекает, или оно аннулируется во время учебы, нужно подавать заявление на студенческую визу, чтобы продолжить обучение и легальное пребывание в Сингапуре.

Изменения в визах опекунов

Еще одним прогрессивным шагом стало расширение круга персон, имеющих право на получение Долгосрочной гостевой визы (Long-Term Visit Pass; LTVP) на основании сопровождения родственников, обучающихся в Сингапуре после получения студенческой визы / Student Pass. В список включены опекуны-мужчины из числа:

• родителей;
• (пра)дедушек.

Ранее подавать заявку на LTVP на данном основании могли только женщины-опекуны (матери или (пра)бабушки). Это изменение позволяет опекуну, независимо от пола, сопровождать и поддерживать студента в период прохождения учебного курса в Сингапуре. Важно: совпровождение разрешено только одному опекуну.

Помимо опекунов, в актуальный перечень иностранцев, имеющих право на получение LTVP, входят:

• супруги граждан Сингапура или сингапурских постоянных резидентов;
• родители граждан или постоянных резидентов Сингапура;
• выпускники высших учебных заведений, которые занимаются поиском работы в Сингапуре.

Новые правила для трудовых иммигрантов в Сингапуре (держатели Employment Pass)

Одновременно сингапурские власти анонсировали ужесточение правил участия в схеме трудовой иммиграции Employment Pass. Новые правила действуют с сентября 2024 года. Вводится система баллов. Цель – приоритизация местных талантов без ущерба для имиджа страны как глобального делового центра. Изменения отражают усилия правительства по достижению баланса между экономическими потребностями и общественным мнением в отношении иностранных работников.

Трудовым иммигрантам, претендующим на Employment Pass, будут присваиваться баллы на основе нескольких критериев:

• Образование и навыки. Баллы начисляются на основании образования, квалификации и профессиональных навыков кандидата.
• Вклад в расширение разнообразия. Баллы начисляются, если наем заявителя вносит вклад в расширение, разнообразие и повышение инклюзивности фирмы-нанимателя (с точки зрения гражданства персонала и других моментов).
• Зарплата. Кандидаты получают баллы, если их зарплата превышает зарплату местных сотрудников на аналогичных должностях.

Как было раньше?

В старой системе основными критериями при оценке претендентов на Employment Pass выступали образование заявителя, профессиональная квалификация и минимальный порог заработной платы. Требования к зарплате различались в зависимости от возраста соискателя и отрасли, в которой он / она работает. Процесс оценки был менее структурированным и прозрачным, чем в случае новой системы на основе баллов.

Требования к минимальному уровню трудового вознаграждения никуда не делись. Более того, цифры обновились. Чтобы претендовать на Employment Pass, заявители должны соответствовать новому зарплатному порогу в размере S$5 600 (4 140 USD) в месяц. Ранее минимально допустимая месячная зарплата составляла S$5 000 (3 700 USD). В финансовом секторе планка установлена ​​еще выше. Минимальная зарплата там выросла с S$5 500 (4 100 USD) до S$6 200 (4 600 USD).

Ранее работодатели имели больше гибкости при найме работников из-за рубежа. Они сталкивались с меньшим количеством строгих требований при обосновании потребности в иностранных талантах и отказе от найма местных специалистов.

Позитивное и негативное влияние пересмотра схемы Employment Pass

• Повышение сложности для нанимателей. Компаниям станет сложнее находить иностранных работников на руководящие и другие должности. Особенно на должности, требующие особых знаний и глубокого опыта, носители которого отсутствуют в кадровом резерве Сингапура.
• Ограниченные возможности для привлечения специалистов начального уровня. Акцент на наем сингапурцев на должности начального и среднего звена может ограничить возможности иностранных талантов в контексте начала трудовой карьеры в Сингапуре.
• Прозрачность. Это главный плюс. Новая система предлагает максимально четкие критерии получения разрешения на работу, что делает процесс более предсказуемым для заявителей.

Мнения сингапурцев

Многие представители сингапурского общества одобрили изменения, назвав их долгожданным позитивным сдвигом. Некоторые граждане города-государства критиковали старую систему, поскольку сталкивались с нежеланием местных работодателей нанимать сингапурцев на свободные должности даже при наличии у соискателей необходимой квалификации.

Работодатели часто отдавали предпочтение иностранным талантам. Это привело к разочарованию в обществе. Новая система решает эту проблему недовольства. Она также направлена ​​на сокращение неравенства доходов.

Выводы и рекомендации

Пересмотр Сингапуром систем Student Pass и Employment Pass знаменует существенный сдвиг в стратегиях управлении рабочей силой и привлечения иностранных талантов. Обновленная система Employment Pass на основе баллов и более высокий порог заработной платы для трудовых иммигрантов призваны сбалансировать ситуацию на рынке труда, снизив недовольство среди местных трудящихся-избирателей. Отдавая приоритет местным талантам, власти создают проблемы для иностранных компаний и профессионалов.

С другой стороны, позитивные изменения в области образовательной иммиграции призваны привлечь в страну талантливых абитуриентов из-за рубежа и «привязать» их к Сингапуру. Учитывая вышесказанное, азиатская юрисдикция остается привлекательной для высокооплачиваемых профи и становится более интересной для студентов из-за рубежа, чем раньше.

Но безотносительно целей, которые ставят власти, успех этих мер будет зависеть от эффективности их реализации. А с этим могут быть проблемы. По крайней мере, на начальном этапе. Обойти «подводные камни» позволит поддержка иммиграционных профи.