Независимые эксперты заявляют, что в среднесрочной перспективе немецким компаниям придется все чаще искать новых сотрудников за пределами Евросоюза. Они также предупреждают, что цели властей по стимулированию иммиграции квалифицированных специалистов нереалистичны.
Ifo Institut: немецким компаниям нужны кадры
Институт экономических исследований при Мюнхенском университете (нем.: Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.; Ifo Institut) провел масштабное бизнес-исследование, в котором приняли участие около 9 тыс. компаний со всей Германии. Исследование показало, что потребность в квалифицированных кадрах растет.
В июле 2023 года 43,1% компаний, принявших участие в исследовании, сообщали, что страдают от нехватки квалифицированных рабочих. Для сравнения: в апреле 2023 года на долю таких респондентов приходилось 42,2% от общего числа.
В ifo Institut отметили, что, несмотря на застойные явления в экономике, многие компании по-прежнему активно ищут подходящих сотрудников и сталкиваются со сложностями при решении этой задачи. Судя по всему, в будущем ситуация будет только ухудшаться.
Неутешительный прогноз на ближайшее десятилетие
К 2035 году Германия рискует потерять 7 миллионов трудящихся из-за массового выхода специалистов на пенсию. Такими расчетами поделились аналитики из Института исследований рынка труда и карьерных исследований (нем.: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB).
Даже с учетом увеличения уровня занятости среди женщин и пожилых людей, а также ежегодной чистой иммиграции в 100 тыс. человек, ожидается, что число трудоустроенных людей в Германии снизится до 38 миллионов. Согласно оценкам специалистов IAB, только при условии достижения ежегодной чистой иммиграции рабочих на уровне 400 тыс. человек предложение рабочей силы будет оставаться относительно постоянным до 2060 года.
Предложение сосредоточиться на привлечении иммигрантов из-за пределов ЕС
В IAB считают, что немецким компаниям стоит сосредоточиться на привлечении необходимых кадров из стран, расположенных за пределами Евросоюза и Европы в целом. Причина в том, что в некоторых странах ЕС вроде Италии или Испании, традиционно выступавших донорами рабочей силы для Германии, население также стареет.
В других государствах Евросоюза, многие граждане которых традиционно переезжали в Германию на работу (например, Польша и Чехия), ситуация на рынке труда в последние годы улучшилась. Это делает трудовую эмиграцию менее привлекательным вариантом для тех же поляков и чехов.
Ожидается, что иммиграция из стран Восточной Европы таких как Румыния, Болгария или Албания также снизится. Причина в том, что значительная часть рабочей силы в этих странах уже эмигрировала за рубеж.
В контексте иммиграции квалифицированных специалистов Индия становится все более важной страной-донором для Германии. В 2022 году на немецкую землю прибыло примерно на 38 тыс. больше индийцев, чем вернулось оттуда в Индию.
Значительная часть индийских трудовых иммигрантов относятся к категории высококвалифицированных и получает соответствующие должности. Согласно официальной статистике, 57% иммигрантов-индийцев в настоящее время занимают в Германии должности, обычно требующие наличия университетского образования или повышенной квалификации.
Закон о стимулировании иммиграции квалифицированных кадров
Новый закон Германии «О квалифицированной иммиграции» (нем.: Fachkräfteeinwanderungsrecht), который был принят Бундесратом в июле 2023 года и, как ожидается, вступит в силу в марте 2024 года, направлен на привлечение более квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Достижению цели будет способствовать сокращение бюрократических проволочек в иммиграционных процедурах.
Закон Fachkräfteeinwanderungsrecht включает такие меры как введение новой трудовой визы, основанной на баллах. Предусмотрено смягчение правил для владельцев Голубой карты и иностранных студентов. Кроме того, иностранцы с определенными типами видов на жительство смогут привезти в Германию больше членов семьи.
Стимулирование иммиграции – не панацея
Однако эксперты IAB предостерегает от того, чтобы слишком сильно полагаться на иммиграцию как на «лекарство от всех болезней». Они подчеркивают, что стимулирование трудовой иммиграции вряд ли позволит властям добиться поставленных целей.
Правительство планирует привлекать по 400 тыс. иностранных специалистов ежегодно. Но эксперты IAB считают, что более достижим и реалистичен прирост примерно на 140 тыс. иммигрантов в год. Как следствие, базирующиеся в Германии компании должны готовиться к сложному будущему с меньшим количеством доступной рабочей силы.
Иностранных рабочих в Германии уже больше, чем когда-либо прежде
Десять лет назад только 4% новых сотрудников в немецких компаниях были трудоустроены благодаря практике найма кадров из-за границы. Однако к 2022 году их доля выросла почти до 15%, достигнув исторического максимума.
Согласно оценкам Немецкого института экономических исследований (нем.: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung; DIW), в 2022 году в Германию иммигрировали рекордные 1,46 миллиона человек. Показатель превысил предыдущий максимум в 1,14 миллиона, зафиксированный в 2015 году.
Важно учесть, что этот всплеск иммиграции отчасти был вызван притоком беженцев из Украины. Но даже если не учитывать украинцев, чистая миграция (иммиграция — эмиграция) в 2022 году все еще находилась на значительном уровне. Показатель достиг 503 тыс.
Стартапы, релокация бизнеса и штат бипатридов
Субъекты традиционных отраслей немецкой экономики, включая гостиничный бизнес, строительство, транспорт и логистику, все более активно нанимают работников из-за границы. Но в мире стартапов этап практика уже давно стала нормой.
Яркий пример – GetYourGuide. Это крупнейшая в мире платформа онлайн-бронирования туров и развлекательных мероприятий. В компании, основанной в Швейцарии, но сейчас базирующейся в Берлине, работает около 7 сотен сотрудников. Причем 40% новых сотрудников, нанятых в 2022 году, — выходцы из-за пределов Германии. Почти три четверти программистов компании – бипатриды (имеют по два паспорта разных стран).
Хотя потребность в квалифицированных иностранных рабочих в Германии очевидна, процесс их найма не лишен проблем. Даже если наниматель – прогрессивный стартап.
Согласно данным Федерального агентства занятости (нем.: Bundesagentur für Arbeit; BA), путь от решения человека о трудовой иммиграции в Германию до фактического трудоустройства в этом государстве ЕС занимает в среднем от 1 до 3 лет. Вызывает тревогу тот факт, что многие квалифицированные рабочие, которые изначально планировали переехать в Германию, отказываются от этой цели из-за чересчур длительных процедур. Соответствующую статистику опубликовали исследователи из Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР).
Негативное влияние громоздкого бюрократического аппарата и длительных процедур не ограничивается традиционными отраслями. С проблемами также сталкиваются такие международно-ориентированные компании и стартапы как GetYourGuide. Каждому новому сотруднику требуется в среднем 17 дополнительных часов в неделю для изучения иммиграционных требований и решения практических вопросов, связанных с переездом.
В интервью немецкому изданию Welt соучредитель GetYourGuide Тао Тао, иммигрировавший в Германию из Китая в 1991 году, подчеркнул необходимость безотлагательного поиска выхода из ситуации. Предприниматель заявил, что «Германия еще не признала стимулирование иммиграции квалифицированных талантов в качестве стратегической цели и приоритетного направления». Жесткие визовые правила и медлительная бюрократия продолжают сдерживать потенциальных иммигрантов.
Экспертная помощь с трудовой и бизнес-иммиграцией в Германию
Немецкая экономика предлагает множество возможностей трудовым иммигрантам и иностранным предпринимателям. Но, чтобы воспользоваться этими возможностями, требуется пройти через непростой иммиграционный процесс. Обещания властей упростить этот процесс пока не реализованы. Справиться с трудностями помогут наши эксперты, опираясь на богатый опыт и обширную партнерскую сеть в Германии.
Юрий Георгиев 
21 сентября 2023 
