Некоторым иностранцам теперь не нужно оформлять разрешение на работу в Турции для легального трудоустройства в этой ближневосточной стране. Льготы действительны 3 года и распространяются на ценных специалистов. Они были введены вскоре после начала приема заявок на получения местной стартап-визы и запуска визовой схемы для цифровых кочевников.
Льготы для выдающихся спортсменов, деятелей культуры, инженеров, бизнесменов
Пытаясь решить проблему обостряющегося дефицита рабочей силы в Турции, местные власти решили внести ряд изменений в правила трудовой иммиграции. Чиновники пересмотрели требования к получению разрешений на работу в отношении иностранцев. Определенным группам квалифицированных и опытных работников, которые необходимы стране, будет предоставлено временное освобождение от разрешения на работу. Срок действия льгот — до 3 лет.
Что это означает на практике? Носители ряда профессий, которые могут и готовы помочь принимающей стране справиться с нехваткой рабочей силы и добиться прогресса в разных областях, смогут временно оставаться на территории Турции и легально там трудиться без необходимости выполнять обременительные формальности. Либерализация правил распространяется на персон:
- впервые получающих разрешения на работу:
- планирующих продление выданного ранее разрешения, которое оказалось просрочено.
Соответствующее постановление Министерства труда и социальной защиты (тур.: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından) номер 32693 уже доступно в Официальном правительственном вестнике Турецкой Республики (тру.: Resmi Gazete). Документ вносит изменения и дополнения в «Регламент по осуществлению международного трудового законодательства» (тур.: Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin), опубликованный в Официальном вестнике от 2 февраля 2022 года под номером 31738. Ключевые изменения тезисно:
- Ценные специалисты. Иностранцы, которые способны внести экономический, социально-культурный и технологический вклад освобождаются от получения разрешения на работу сроком на три года. Ранее представители этой группы высококвалифицированных работников могли трудиться в Турции в течение шестимесячного периода без получения специального разрешения.
- СМИ. Согласно обновленным правилам, иностранные журналисты, имеющие постоянные пресс-карты и одобрение Управления по связям с общественностью при администрации президента (тур.: Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığının), подлежат освобождению от необходимости иметь разрешение на работу в период пребывания в ближневосточной стране.
- Спортсмены. Профессиональные спортсмены также подлежат освобождению от обязательного оформления разрешения на работу. Им не придется получать разрешения на работу в Турции, если будет выполнено одно условие. Речь о наличии действующего контракта с одним из турецких спортивных клубов или местной спортивной федерацией. Помимо профессиональных спортсменов, этой льготой могут воспользоваться другие ценные сотрудники и специалисты спортивного профиля, включая тренеров и спортивных медиков. Это изменение означает, что условным футболистам больше не придется получать спортивную визу для въезда и пребывания на территории Турции на срок действия контракта с одним из местных клубов.
- Процедуры. Льготы будут распространяться на иностранцев, которые соответствуют указанным выше требованиям и зарегистрированы в единой системе приема заявок о предоставлении иммиграционных услуг, оценки иностранных граждан и последующего мониторинга Министерства внутренних дел. Однако льготы максимальной продолжительности будут предоставляться не всем соискателям. МВД и будет нести ответственность за принятие решения по каждому конкретному кейсу.
- Беженцы. Исходя из новых правил, беженцы и другие персоны, имеющие временную защиту, будут избавлены от необходимости получать разрешение на трудоустройство по найму на определенный период пребывания.
Пока Турция предлагает ценным специалистам возможность работать до трёх лет без разрешения, правила для иммигрантов-инвесторов постепенно усложняются. Еще несколько лет назад турки выдавали ВНЖ за покупку жилья произвольной стоимости. Но затем был введен порог в $50 тыс., который впоследствии четырехкратно вырос. Сегодня многие страны предлагают более привлекательные условия. Даже в ЕС. В этом контексте стоит обратить внимание на венгерскую «золотую визу». Эта программа предоставляет возможность легально переехать в одну из самых стабильных стран Европы на основании инвестиций, открывая доступ к широкому спектру финансовых и бизнес-услуг.
Новые визы для предпринимателей-новаторов и диджитал-номадов
Это не единственные изменения, которые власти Турции недавно внесли в иммиграционное законодательство, чтобы помочь своей экономике привлечь и удержать иностранные таланты. В сентябре 2024 года официальная Анкара запустила схему Türkiye Tech Visa.
В рамках данной схемы соискателям из-за рубежа, желающим создать стартапы в ближневосточной юрисдикции, выдаются разрешения на трудоустройство по найму со сроком действия 3+ года в рамках экспресс-процедуры. Одна из целей Турции, декларировавшихся при запуске программы, — создать 100 000 технологических стартапов к 2030 году. Причем по крайней мере сотня из этих компаний должна располагать капитализацией в размере свыше 1 миллиарда долларов, что позволит им войти в категорию «единорогов».
С апреля 2024 года в Турции также доступна виза цифрового кочевника. Воспользоваться предложением могут россияне, украинцы, белорусы и граждане ряда других государств. Получить визу можно через платформу GoTürkiye. Соискатели должны соответствовать следующим требованиям:
- возраст — от 21 до 55 лет;
- отсутствие судимостей;
- наличие собственной или арендованной жилой недвижимости в Турции;
- наличие гражданства одной из дружественных стран, включая все государства-члены Евросоюза, Великобританию, Швейцарию, США, Канаду, Украину, Россию и Беларусь;
- высшее образование;
- трудоустройство в штате нетурецких компаний или выполнение разовых заказов нетурецких компаний и/или физлиц;
- годовой доход от $36 тыс.
Быстрый турецкий паспорт через бизнес
Не относитесь к цифровым кочевника, журналистам, спортсменам, беженцам или основателям стартапов, но хотите получить льготы? Если вы бизнесмен, есть хорошая новость. Получение второго паспорта и гражданства в Турции возможно на основании создания рабочих мест.
Соискателю достаточно купить существующее или создать новое предприятие, а также открыть / сохранять от полусотни постоянных рабочих мест минимум на 3 года. Вакансии должны быть закрыты с привлечением турецких граждан и/или легальных резидентов. Каждому нанятому специалисту придется выплачивать зарплату в течение указанного срока. Также возникнут налоговые обязательства перед турецким бюджетом.
Открывать компанию в Турции, чтобы получить там гражданство также не обязательно. Есть альтернативные маршруты к цели. Например, можно купить турецкую недвижимость. Вложить придется минимум $ 400 тыс.
Покупать можно один или несколько объектов произвольного типа (коммерческая недвижимость, жилье), исключая незастроенные участки земли и лоты рядом с границей, а также расположенные поблизости от военной инфраструктуры. Выход из инвестиций без потери «золотого паспорта» возможен спустя те же 3 года.
Местные бизнесмены также добиваются преференций
Вскоре после запуска Türkiye Tech Visa члены Стамбульской торговой палаты (тур.: İstanbul Ticaret Odası; ICOC) представили предложения бизнес-сообщества в адрес властей в лице Министерства труда и социального обеспечения. 12 основных требований и ожиданий:
- Обновление Трудового кодекса. Чтобы уменьшить финансовое бремя для предприятий, налагаемое строгими правилами трудоустройства и связанными с этим выплатами (выходное пособие, страхование по безработице и компенсация за восстановление на работе), предлагается пересмотреть Трудовой кодекс с целью создания более благоприятной для бизнеса среды.
- Гибкие условия работы по сокращенному графику. Чтобы помочь предприятиям пережить экономический спад и сохранить рабочие места, предлагается внести поправки в трудовое законодательство, позволяющие вводить более гибкие условия работы по сокращенному графику.
- Пересмотр ставки подоходного налога и выплат в систему социального обеспечения. Предлагается актуализировать льготы по подоходному налогу и лимиты взносов в систему социального обеспечения. Также следует довести уровень надбавок к компенсации за питание до 50%+ от минимальной дневной заработной платы.
- Ограничение срока исковой давности. Трудовые суды должны ограничить срок исковой давности по искам и делам о компенсации одним годом.
- Отказ от практики возврата средств, выделенных на поддержку занятости. Если работодатель не является причиной увольнения сотрудника, не должен допускаться возврат средств в бюджет за полученные таким работодателем ранее стимулы в поддержку занятости.
- Плановые проверки органов социального обеспечения. Плановые проверки органов социального обеспечения должны проводиться по предварительной записи, за исключением особых случаев.
- Упрощение критериев трудоустройства иностранцев для работодателей. Предлагается упростить ряд требований, касающихся таких сфер, как поддержание соотношения 1 иностранный работник на 5 турецких.
- Уравнивание разных трудящихся с точки зрения периода работы для получения пенсии. Рекомендуется обеспечить, чтобы количество дней выплаты страховых взносов, необходимое для получения права на пенсию, было одинаковым как для самозанятых, так и для других лиц, вносящих отчисления в фонд социального страхования.
- Пересмотр пенсионной системы. В 2025 году пенсионную систему надлежит подвергнуть пересмотру, чтобы предотвратить возможные потери пенсионных выплат.
- Центры профессионального образования (тур.: Mesleki Eğitim Merkezleri; MESEM). Следует уделить особое внимание системе MESEM, которая предусматривает один день обучения и четыре дня работы в неделю.
- Увеличение пособий на обучение на рабочем месте. Рекомендовано повысить стипендии для участников программ обучения на рабочем месте. Ожидается, что это послужит дополнительной мотивацией для персонала.
- Льготы для фрилансеров. Предложено упрощение регистрации и выплат взносов в систему социального обеспечения для фрилансеров.
