С наступлением 2025 года многие развитые страны обновили уже существующие или запустили новые визовые программы, чтобы привлечь основателей стартапов. Великобритания, Япония, США, Канада и Южная Корея предлагают упрощённые визовые процедуры и льготные условия для инновационного бизнеса. Описанные далее изменения открывают новые перспективы для предпринимателей, готовых развивать прорывные идеи на глобальной арене.
Великобритания упрощает визовые правила для экспертов в сфере ИИ
Правительство Великобритании планирует превратить страну в мировой центр инноваций в сфере искусственного интеллекта (ИИ). Одна из ключевых мер — упрощение визовых правил для квалифицированных специалистов в области ИИ. Изменения открывают новые перспективы для стартапов, стремящихся развиваться в передовой технологической среде.
Власти опубликовали документ AI Opportunities Action Plan, содержащий 50 рекомендаций по усилению позиций Великобритании как лидера в области ИИ. Особое внимание уделено упрощению иммиграционных процессов. Например, планируется пересмотреть список иностранных университетов, выпускники которых имеют право на визу High Potential Individual. Дополнительные изменения включают упрощение визовых процедур для стартапов через схемы Skilled Worker и Innovator Founder.
Кипр выдаст 150 стартап-виз к концу 2026 года
Кипр возобновил выдачу стартап-виз, приостановленную в мае 2024 года. В рамках государственной программы поддержки инновационного бизнеса юрисдикция планирует выдать 150 таких виз выходцам из стран, не входящих в ЕС и ЕЭЗ, к концу 2026 года. Изменились условия программы:
- Снижение порога. Минимальная доля основателей в уставном фонде стартапов снижена с 50% до 25%, что облегчает доступ к иммиграционным льготам для команд и инвесторов.
- Расширенный срок действия. Срок разрешения на пребывание увеличен с двух до трёх лет, а продление теперь возможно на два года вместо одного.
- Чёткие критерии продления. Для продления визы необходимо показать рост доходов компании на 15%, привлечь инвестиций в размере €150 000 или создать 3+ рабочих места.
- Увеличение квоты на иностранный персонал. Теперь стартапы могут нанимать до 50% сотрудников из-за рубежа (ранее <30%).
Эти реформы направлены на создание благоприятных условий для бизнеса. Они позволяют основателям и командам стартапов сосредоточиться на развитии проектов, не отвлекаясь на сложные административные процессы. Пересмотр условий получения стартап-визы на Кипр — часть масштабной стратегии Vision 2035, нацеленной на то, чтобы превратить юрисдикцию в одно из лучших мест для жизни, работы и ведения бизнеса.
Япония увеличивает срок действия стартап-визы до 2 лет и расширяет ее охват на всю страну
С января 2025 года получатели японской стартап-визы могут заниматься реализацией инновационных проектов по всей территории страны. Ранее можно было выбирать из ограниченного списка регионов, включая Фукуоку и Токио.
Максимальный срок пребывания на основании стартап-визы увеличен до двух лет. Ранее иностранцы получали шестимесячную стартап-визу с правом на однократное продление (максимальный срок пребывания — 1 год). Теперь возможно трехкратное продление.
В США теперь возможно получение визы H-1B через собственный стартап
В Штатах нет специальной визы для стартапов. Однако такие инициативы, как International Entrepreneur Rule, могут предложить временные решения для основателей инновационных фирм, желающих открыть и развивать бизнес в стране. Также постепенно меняются отдельные визовые схемы для иммигрантов-новаторов.
В частности, 17 января 2025 года упростились правила получения и продления визы H-1B. Одно из изменений — пересмотр термина «работодатель». Теперь предприниматели, включая основателей стартапов, вправе подавать заявки на визу H-1B через собственные предприятия. То есть соискателям можно «спонсировать» самих себя при соответствии прочим условиям получения визы, включая наличие ценных навыков и документально подтвержденных знаний в приоритетных областях. Другие визовые опции для команд стартапов:
- Виза L-1 (внутрикорпоративный перевод). Предназначена для основателей с существующим бизнесом за рубежом, которые хотят перевести руководителей или специализированный персонал в офис в США. Идеально подходит для масштабирования бизнеса и расширения его охвата.
- Виза O-1 (для талантов). Подходит основателям стартапов, способным продемонстрировать исключительный талант или достижения в профильной области. Критерии оценки кандидатов включают публикацию значимых работ, получение высокого дохода или наличие руководящих должностей. Не очень подходит предпринимателям с бизнесом на ранней стадии.
Южная Корея начала принимать заявки на Global Startup Entrepreneurial Visa
В январе 2025 года Южная Корея ввела новую визовую программу — Global Startup Entrepreneurial Visa (D-8-4 [S]), нацеленную на привлечение талантливых иностранных предпринимателей. Эта инициатива направлена на укрепление позиций страны как международного хаба для инновационных стартапов. Особенности новой визы:
- Фокус на инновации. Программа предназначена для предпринимателей с перспективными бизнес-моделями, ориентированными на инновации и способными ускорить развитие экономики Южной Кореи.
- «Прозрачный» процесс отбора. Комитет Министерства малого и среднего бизнеса и стартапов оценивает кандидатов с применением таких критериев, как бизнес-потенциал, инновационная ценность и вероятный вклад в национальную экономику.
- Удобство подачи заявок. Иностранные предприниматели могут подать заявку как в местных иммиграционных офисах на территории Южной Кореи, так и через корейские посольства за рубежом.
- Гибкость размещения. В отличие от доступных ранее аналогов, которые ограничивали предпринимателей несколькими регионами, новая виза позволяет основать бизнес в любой части Южной Кореи.
Налоговые и другие изменения в Канаде, которые затронут держателей стартап-визы
В 2025 году Канада вводит ряд изменений в налоговую и административную политику, влияющих на держателей стартап-визы. Основные новшества включают цифровизацию бизнес-коммуникаций через портал My Business Account, увеличение налога на прирост капитала (может стать помехой для привлечения персонала предложением доли бизнеса) и ужесточение требований к отчетности.
Визовая схема остаётся привлекательной, но квоты сокращены с 5000 до 2000 слотов, что усиливает конкуренцию. Новое трёхлетнее открытое разрешение на работу позволяет стартаперам трудиться у любого работодателя и перевозить семью. Однако усложнённый процесс получения поддержки от утверждённых организаций требует значительных усилий на этапе подготовки заявки. Эти изменения делают схему доступной только подготовленным кандидатам.
Юрий Георгиев 
20 января 2025 
