Южная Африка упрощает процесс получения виз для иностранных работников

Южная Африка столкнулась с проблемой нехватки кандидатов с необходимыми профессиональными навыками, что прямо угрожает экономическому росту страны. Для решения этой проблемы южноафриканское правительство запустило новую инициативу под названием Trusted Employer Scheme (TES) или Схема доверенных работодателей. Эта пока еще пилотная программа позволяет работодателям, которые соответствуют определенным критериям, нанимать квалифицированных иностранных работников по упрощенной процедуре. Также была упрощена процедура получения рабочей визы обладателями профессиональных навыков.

Южная Африка расширяет возможности для иностранных специалистов с критическими навыками

3 октября 2023 года Министерство внутренних дел Южной Африки (DHA) опубликовало пересмотренный список критически важных навыков, которые будут учитываться во время принятия решения о выдаче визы Critical Skills.

С указанной даты инженеры со «статусом кандидата» в профессиональной организации имеют право подавать заявления на получение рабочих виз Critical Skills и вида на жительство. Раньше только полноправные члены профессиональных организаций с профессиональными званиями (например, профессиональные инженеры) могли воспользоваться такой возможностью.

Кроме того, преподаватели университетов, не являющиеся членами Южноафриканского совета преподавателей (SACE), также теперь могут подавать заявление на получение рабочей визы Critical Skills при выполнении следующих условий:

• зарегистрированы в профессиональной организации в своей области знаний;
• работают преподавателями или лекторами в аккредитованном высшем учебном заведении по определенным предметам.

DHA также добавило два профессиональных звания в Список критически важных навыков:

• ветеринар;
• ветеринарная медсестра. 

Влияние изменений

Ожидается, что эти изменения упростят иммиграционный процесс для компаний, нанимающих инженеров, поскольку регистрация кандидатов обычно занимает от 3 до 6 месяцев по сравнению с 18–24 месяцами, необходимыми для получения полной аккредитации и профессиональных званий.

Компании, работающие в Южной Африке, изо всех сил пытаются найти квалифицированную рабочую силу из-за неблагополучной системы образования, усугубляемой эмиграцией. Тем не менее согласно отчету, подготовленному для президента, в период с 2014 по 2021 год было одобрено только 25 298 виз для квалифицированной работы. В документе также отмечается, что обработка рабочей визы в Южной Африке занимает более 48 недель, в Кении этот процесс занимает максимум 12 недель, а в Нигерии — всего 8 недель.

Схема доверенного работодателя (TES)

Новая Схема доверенных работодателей (TES) Южной Африки была опубликована 11 октября 2023 года. Ее цель — упростить наем иностранных работников для определенных работодателей. Таким образом, власти хотят срочно привлечь необходимых иностранных сотрудников, обладающих критически важными навыками, и более эффективно управлять процессом подачи заявления на получение визы. Схема доверенного работодателя рассматривается как ключевой шаг в повышении привлекательности Южной Африки для иностранных инвестиций и квалифицированной рабочей силы. Теперь компаниям, которые соответствуют определенным критериям, предлагают до 20 ноября 2023 года присоединиться к пилотной программе. Если проект окажется успешным, эту схему начнут применять более широко.

Эксперты прогнозируют, что TES окажет положительное влияние на нигерийцев, которые стремятся работать в Южной Африке. Новые правила упростят процесс подачи заявок на получение разрешения на работу и облегчат предприятиям наем квалифицированных иностранных работников.

Благодаря сокращению требований и подтверждающих документов, доверенный работодатель получит право на приоритетную обработку своих заявлений на получение визы. Хотя точные требования к заявлениям иностранных сотрудников еще не раскрыты, DHA указало, что они будут проще, чем для других разрешений на работу.

Узнайте, как открыть свой бизнес в ЮАР.

Показатели TES

Министерство внутренних дел Южной Африки будет использовать систему показателей, чтобы гарантировать прозрачность, этичность и справедливость процесса отбора. Оценка будет осуществляться на основании анализа пяти факторов. Компании должны набрать минимум 80 из 100 баллов. Ниже приведен снимок критериев:

№	Фактор	Количество баллов
1	Залог/доказанные инвестиции	30
2	Занятость	25
3	Сектор	15
4	Передача/развитие навыков	20
5	Эквивалентность капитала	10

Залог/доказанные инвестиции

• обязательства перед Южноафриканскими инвестиционными конференциями (SAIC) или проверенными инвестициями с 2018 года;
• инвестиции в пределах ЮАР;
• инвестиции в основной капитал на сумму более 100 млн южноафриканских рэндов (без учета операционных расходов), (~$5,44 млн);
• 20 баллов за исторические инвестиции или залоговые обязательства SAIC на сумму от 100 до 200 млн южноафриканских рэндов (~$5,44 млн — ~$10,9 млн).
• 30 баллов за исторические инвестиции или обязательства SAIC на сумму более 200 млн южноафриканских рэндов (~$10,9 млн).

Кстати, ЮАР вводит реестр бенефициаров.

Занятость

Штат сотрудников не менее чем на 60% должен состоять из граждан ЮАР или постоянных резидентов (PR). А с точки зрения распределения баллов действуют следующие условия: 

• 20 баллов при численности персонала не менее 100 человек, из которых 60% — граждане ЮАР или обладатели статуса PR; 
• 25 баллов при численности персонала более 150 человек, из которых 60% — граждане ЮАР или обладатели статуса PR.

Сектор

Операции/инвестиции в секторах, определенных Департаментом торговли, промышленности и конкуренции (DTIC).

• 10 баллов для секторов: обрабатывающая промышленность, инновационное производство, услуги, ресурсоориентрованные отрасли;
• 15 баллов для секторов: энергетика (производство электроэнергии и возобновляемые источники энергии), инфраструктура.

Передача/развитие навыков

За подтверждение наличия действующей программы передачи навыков, стипендиальной программы или программы развития выпускников присваивается 20 баллов.

Эквивалентность капитала

Эквивалентность капитала — это способ, которым иностранные компании, работающие в Южной Африке, могут участвовать в программе расширения экономических возможностей для чернокожего населения (B-BBEE). Это означает, что они не продают часть своих акций чернокожим южноафриканцам, а вкладывают деньги или ресурсы в развитие чернокожих предпринимателей, образование, инфраструктуру или другие социально-экономические проекты.

Чтобы получить статус эквивалентности капитала, иностранная компания должна разработать специальную программу и получить одобрение от Министерства торговли, промышленности и конкуренции (DTIC). Затем она может получить баллы за элемент собственности в системе оценки B-BBEE. Количество баллов зависит от уровня B-BBEE компании и наличия соглашения об эквивалентности капитала с DTIC. Вот как распределяются баллы:

• 5 баллов за уровни B-BBEE 5 – 8;
• 10 баллов за уровни B-BBEE 1 – 4;
• 10 баллов за соглашение об эквивалентности капитала с DTIC.

Уровень B-BBEE — это показатель того, насколько компания соответствует стандартам B-BBEE по разным элементам, таким как управление, трудоустройство, развитие поставщиков и социальная ответственность. Чем выше уровень B-BBEE, тем больше преимуществ имеет компания при участии в государственных контрактах и других деловых возможностях. Уровни B-BBEE варьируются от 1 (самый высокий) до 8 (самый низкий).

Зарегистрированные и действующие в ЮАР корпоративные компании, желающие принять участие в TES, могут подать заявку на регистрацию в DHA по почте, электронной почте или лично. В обращении необходимо указать всю информацию согласно вышеуказанным критериям отбора, а также подтверждающие документы. Заявителям рекомендуется обратиться в DTIC для получения быстрой отраслевой классификации, чтобы подтвердить, в каком секторе работает их предприятие.

Если вы хотите быть в курсе самых актуальных и полезных новостей и советов по международному бизнесу, переезду в другую страну, получению второго гражданства и другим темам, связанным с вашим успехом и свободой, то не упустите возможность прямо сейчас подписаться на наш Telegram-канал.