Регистрация компании в ОАЭ зачастую предполагает наем сотрудников и работников. Если ваша компания ориентирована на предоставление профессиональных услуг, то, вполне логично, что вам придется забюджетировать немало средств на трудоустройство высококлассных специалистов.
Эмираты всегда были страной, обеспечивающей прекрасные условия для привлечения рабочей силы. Это стало возможным благодаря отсутствию подоходного налога для физических лиц и компаний. С одной стороны, сотрудникам не приходится делиться своими доходами, с другой стороны, предприниматели могут устанавливать завышенные ставки зарплаты, без учета излишек в пользу государства. Собственно, эти причины, как и хороший уровень жизни страны в целом, способствуют высокому уровню заработных плат.
Клиенту, принявшему решение зарегистрировать компанию в ОАЭ, стоит знать о том, что в 2016 году, по прогнозам аналитиков и кадровых специалистов, в ОАЭ ожидается рекордное повышение заработной платы. Конечно, если ваш бизнес не требует найма персонала и сотрудников, эта информация может показаться вам бесполезной. Однако, если читатель помышляет о предоставлении профессиональных услуг, то зарплаты, безусловно, станут немалой статьей в расходах такой компании.
Сведения о компании Robert Half
По информации, полученной из отчета Robert Half, в следующем году средняя зарплата специалистов вырастет на 1,7%.
Согласно новому отчету, ожидается, что средняя зарплата специалистов в Арабских Эмиратах в различных областях, включая финансы и бухгалтерию, финансовые услуги, информационные технологии, юриспруденцию, управление кадрами и организацию труда, в 2016 году вырастет на 1,7%.
В отчете Robert Half о заработной плате отмечено, что в следующем году стартовые зарплаты для большинства квалифицированных кадров также вырастут, но ненамного.
Однако, прогнозируется значительное повышение ставок востребованных специалистов. Как ожидается, в следующем году зарплаты внутренних аудиторов вырастут на 8,9%, а менеджеров по обучению и развитию на 7,6%.
Помощник руководителя Robert Half в ОАЭ, Гарет-эль-Меттури сообщил: «Предприятия занимаются активным поиском квалифицированных профессионалов для новых позиций и стараются заполнить открытые вакансии, что способствует повышению зарплат востребованных специалистов, несмотря на то, что в целом ситуация в стране кажется неопределенной».
«Уровень роста зарплат для позиций, на которые сложно подобрать кандидатов, превысил средний показатель, в связи с увеличением конкуренции среди таких кандидатов».
Область бухгалтерии и финансов
Согласно отчету, в бухгалтерской области наибольшее повышение зарплат ожидается в сфере комплайенс-контроля и аудита, что говорит о сохраняющейся важности соблюдения нормативных требований и изменений отчетности.
В целом специалисты по бухгалтерии и финансам в ОАЭ могут ожидать повышения средней заработной платы на 2,3%.
Тем временем существует высокий спрос на работников с квалификацией в области финансовых услуг в 93% финансовых направлений, а, значит, есть сложности с заполнением таких позиций.
Ожидается, что средняя заработная плата экспертов по финансовым услугам вырастет на 1,5%, в то время как ставки профессионалов по комплайенс-контролю, прямым инвестициям и управлению активами, увеличатся более чем на 3% выше среднего уровня.
Другие сферы
Специалистам технологического сектора, работающим с системной архитектурой и сетевыми технологиями стоит ожидать увеличения зарплат более чем на 2% по сравнению со средним уровнем. Однако, увеличение средней зарплаты по отрасли будет весьма скромным – 1,1%.
В сфере управления человеческими ресурсами и организации труда высока потребность в кадрах по обучению и развитию, владеющих программами для персонала. Поэтому повышение стартовых зарплат для таких позиций ожидается на уровне выше среднего.
В отчете также отмечено, что в 2016 году среднее повышение зарплат профильных кадров сфере управления человеческими ресурсами и организации труда составит 2,4%.
В то же время увеличение средней начальной заработной платы экспертов по юриспруденции, работающих в штате и занимающихся частной практикой, ожидается на уровне 1,4%.
Как это отразится на предпринимателях?
«Так как экономика ОАЭ продолжает зависеть от специалистов с должным уровнем квалификации, способных обеспечивать прирост стоимости с первого дня, то чтобы привлечь их в страну, предприятиям приходится предлагать кандидатам конкурентную заработную плату» – сообщает Гарет-эль-Меттури.
«В связи с тем, что в стране продолжается борьба за кадры на локальном и международном уровне, конкурентоспособное вознаграждение, предлагаемое предприятиями, помогает им оставаться привлекательными, как для существующего персонала, так и для потенциальных сотрудников».
Если верить словам представителя компании, некоторым предпринимателям придется значительно увеличить бюджеты на обеспечение сотрудников. Поэтому чтобы зарегистрировать компанию в ОАЭ необходимо выделить немало средств, для привлечения высококлассных специалистов.
Marina Lermontova 
16 ноября 2015 
